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女總裁半年三降薪,稱領證才肯收留我

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小說簡介

都市小說《女總裁半年三降薪,稱領證才肯收留我》是作者“超子”誠意出品的一部燃情之作,江帆蘇晚兩位主角之間虐戀情深的愛情故事值得細細品讀,主要講述的是:半年,三次降薪。女總裁蘇晚每次都用同樣的理由:“公司業務調整。”我,項目總監江帆,忍無可忍。“蘇總,再降,我交不起房租,只能住你家了。”我當著人事總監的面,半是玩笑半是威脅地說道。全辦公室的人都屏住了呼吸。她愣了愣,推了下鼻梁上的金絲眼鏡,鏡片后的眼睛看不出情緒。“可以,”她的聲音不大,卻清晰地傳到每個人耳朵里,“領證后再住。”“江帆,這份薪資調整確認單,你簽一下。”蘇晚的聲音跟她的人一樣,沒什么...

精彩內容

半年,三次降薪。
女總裁蘇晚每次都用同樣的理由:“公司業務調整。”
我,項目總監江帆,忍無可忍。
“蘇總,再降,我交不起房租,只能住你家了。”我當著人事總監的面,半是玩笑半是威脅地說道。
全辦公室的人都屏住了呼吸。
她愣了愣,推了下鼻梁上的金絲眼鏡,鏡片后的眼睛看不出情緒。
“可以,”她的聲音不大,卻清晰地傳到每個人耳朵里,“領證后再住。”
“江帆,這份薪資調整確認單,你簽一下。”
蘇晚的聲音跟她的人一樣,沒什么溫度。
我盯著她遞過來的那張紙,感覺太陽穴突突直跳。A4紙上的“薪資調整”四個字,刺眼得像是在嘲笑我。
“又降?”我沒接,抬頭看她。
這是半年內的第三次了。
蘇晚面無表情,惜字如金:“公司架構優化,降本增效。”
站在一旁的人事總監王經理,尷尬地笑了笑,試圖打圓場:“**監,這也是沒辦法的事,您多擔待……”
我沒理他,眼睛只看著蘇晚。
“我上個月帶隊拿下的‘星辰’項目,給公司帶來了至少三年的穩定收益。這也是降本增效的一部分嗎?”
蘇晚的眼皮都沒抬一下:“一碼歸一碼。”
好一個一碼歸一碼。
一股火從我心底直沖上來。我在這家公司干了五年,從一個普通工程師做到項目總監,沒日沒夜地加班,為的不是在業績最好的時候,被人當傻子一樣克扣工資。
我深吸一口氣,壓下怒火,反而笑了。
“行。蘇總,我也不跟你爭了。”我把那張紙拿了過來,卻沒有要簽字的意思。
我看著她,一字一句地說:“不過我得提醒您一句。再降一次,我下個月兩萬塊的房租就交不起了。到時候,我只能搬去您家住了,聽說您那別墅幾百平,不差我這一間房吧?”
這話一出口,王經理的臉都白了,差點沒被自己的口水嗆死。
蘇晚終于有了反應。
她抬起頭,那雙藏在金絲眼鏡后的眼睛,第一次正眼看我,帶著一絲探究。
她愣了幾秒。
然后,她說出了一句讓整個辦公室瞬間安靜的話。
“可以。”
“不過得先領證。”
時間倒回一個月前。
公司的季度總結大會上,氣氛緊張得像拉滿的弓。
蘇晚是半年前空降的CEO。老董事長的獨生女,海外名校畢業,一**就大刀闊斧地**。公司里上上下下,沒人不怕她。
會議室里,一個合作方代表正唾沫橫飛地指責我們的方案有問題,要求賠償誤工費。
“你們的方案導致我們整個項目延期,這個責任誰來負?”
幾個部門負責人面面相覷,誰也不敢接話。
蘇晚坐在主位上,臉色冰冷,手指有一下沒一下地敲著桌面。我知道,這是她耐心告罄的前兆。
就在氣氛快要凝固的時候,我站了起來。
“**,”我打開投影,調出我們項目組準備的備用方案*,“您說的延期問題,我們前天已經預測到了。這是我們連夜做出的調整方案,不僅能追回工期,還能在原有基礎上,將最終交付效率提升百分之十。”
我條理清晰地講解了半個小時,從技術細節到成本控制,再到人力調配。
那個之前還氣勢洶洶的**,臉色由陰轉晴,最后露出了滿意的笑容。
“好!還是**監專業!就按這個方案來!”
危機**。
會議室里的眾人,都松了一口氣。
我坐下時,無意間對上了蘇晚的視線。她的眼神很復雜,有贊許,但似乎還有些別的東西。
散會后,同事老張湊過來,拍著我的肩膀:“帆哥,牛啊!又救了一次火。今晚蘇總肯定得請你吃飯。”
我笑了笑:“請我吃飯就算了,別再給我加工作就行。”
正說著,人事總監王經理走了過來,笑呵呵地說:“**監,蘇總讓你去一下她辦公室。”
老張朝我擠眉弄眼,一副“看吧被我說中了”的表情。
我進了蘇晚的辦公室。
她正站在巨大的落地窗前,看著樓下的車水馬龍。夕陽的余暉給她鍍上了一層金邊,讓她看起來少了幾分平日的凌厲。
“蘇總,您找我?”
她轉過身,遞給我一份文件。
“這是下個季度的核心項目,‘啟航計劃’,交給你負責。”
我心里一喜。這個項目是公司今年的重中之重,能拿到手,意味著絕對的信任。
“謝謝蘇總,我一定……”
“別高興得太早,”她打斷我,“項目要求高,預算有限。我不管你用什么方法,三個月內,必須看到初步成果。”
“明白。”我點頭,這才是她的風格。
正準備離開,她突然問了一句:“你現在住的江景房,房租很貴吧?”
我愣了一下,不知道她為什么突然問這個。
“還行,一個月兩萬。”
“一個人住?”
“嗯。”
她沒再說話,只是點了點頭,示意我可以出去了。
我當時沒多想,只當是老板對核心員工的隨口關心。
現在回想起來,那或許就是一切的開端。
第一次降薪,是在那次談話后的一周。
理由是“公司全員薪酬結構優化”,上至總監,下至前臺,無一幸免。
雖然我的降幅是總監級別里最高的,但畢竟是集體行為,我也沒法多說什么。只是心里有點不舒服,畢竟剛接了最重的活,轉頭就被砍了一刀。
那段時間,“啟航計劃”剛啟動,我忙得昏天暗地,每天都是公司最后一個走。
一天晚上,我加完班,拖著疲憊的身體回到家。
打開手機,看到銀行發來的短信,工資到賬了。看著那個比上個月少了一截的數字,心里說不出的憋悶。
我坐在空蕩蕩的客廳里,看著窗外璀璨的江景。

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