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摸魚才是終極生產(chǎn)力

摸魚才是終極生產(chǎn)力

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精彩片段

現(xiàn)代言情《摸魚才是終極生產(chǎn)力》,男女主角分別是林小魚陳大力,作者“黃金三文魚”創(chuàng)作的一部優(yōu)秀作品,純凈無彈窗版閱讀體驗極佳,劇情簡介:凌晨四點的工位------------------------------------------。 ,第三十二次按下F5。。還是報錯。 ,旁邊那杯美式早就涼透了,表面飄著一層詭異的油脂光澤。桌上散落著三個紅牛空罐、兩個便利店的飯團(tuán)包裝袋,以及一盒吃了兩片的披薩——那是昨天晚飯,也可能是前天,他已經(jīng)分不清了。。 。整整三天沒合眼。。他不記得自己是什么時候開始這次加班的,只記得馬姐在群里發(fā)了一條消息...

第一個預(yù)判:試用期陷阱------------------------------------------。,第一周就是配環(huán)境、看文檔、熟悉代碼庫,偶爾寫幾個無關(guān)緊要的小需求練練手。但林小魚不是大部分新人,他在做一件更重要的事——。,HR在入職培訓(xùn)時發(fā)過一份《試用期考核細(xì)則》,但大部分人掃一眼就扔了,因為上面寫的都是"工作態(tài)度""專業(yè)技能""團(tuán)隊協(xié)作"這種大而化之的廢話。。直到轉(zhuǎn)正之后才知道,那份細(xì)則背后有一套隱藏的權(quán)重體系——:30%:25%:40%:5%,百分之四十。,因為他們根本不知道有這回事。?就是你幫別人解決過多少問題、你的代碼review反饋率、跨組協(xié)作的評價、同事互評的分?jǐn)?shù)——簡單說,就是你在這個團(tuán)隊里"人緣好不好""好不好配合"。,尤其是技術(shù)好的新人,都犯了一個致命的錯誤——埋頭寫代碼。、代碼寫得好,轉(zhuǎn)正就是板上釘釘?shù)氖隆5珯?quán)重告訴你的真相是:你代碼寫得再好,協(xié)作評分拉胯,總分照樣**掉。。
前世的陳大力,代碼能力在新人里排第一,但協(xié)作評分慘不忍睹。他太卷了,卷到讓所有人都覺得有壓力——你六點下班他十一點還在干,你周末休息他周末來公司,這就讓領(lǐng)導(dǎo)覺得"為什么別人都能加班就你不能?",也讓同事覺得"這人是不是在卷我們?"。
結(jié)果呢?試用期評分第二,被一個代碼不如他但人緣比他好的同事壓了一頭。
那個同事,前世不是林小魚。前世的林小魚協(xié)作評分也不高,因為他雖然卷,但卷的方向是"自己干",不是"幫別人干"。
但這一世,林小魚不會犯這個錯。
入職第三天,他就開始了"協(xié)作評分積累計劃"。
具體操作很簡單——幫同事解決技術(shù)問題。
不是那種大張旗鼓的幫忙,而是"順手"的、"不經(jīng)意"的幫忙。
比如,隔壁工位的小李在配環(huán)境的時候卡住了,M**en依賴怎么都拉不下來,折騰了兩個小時。林小魚聽他罵罵咧咧的聲音,假裝伸懶起身的功夫瞥了一眼他的屏幕,然后隨口說了一句:"你是不是用了公司內(nèi)網(wǎng)的鏡像倉庫?那個有時候會超時,換成阿里云的試試。"
小李試了一下,果然好了。
"**你咋知道的?"
"之前碰到過一樣的問題。"林小魚輕描淡寫地回了一句,然后坐回自己的位置繼續(xù)看文檔。
還有一次,前端組的一個女生在群里問有沒有人用過公司內(nèi)部的UI組件庫,文檔她看不太懂。沒人回——大家都很忙。林小魚私聊她發(fā)了一份自己整理的"快速上手指南",雖然這份指南其實是前世花了三天才整理出來的。
"天哪你也太貼心了吧!"
"閑著沒事整理的,你將就看。"
一周下來,林小魚幫六七個同事解決過小問題,但從來沒有主動邀功,也沒有在群里大張旗鼓地回復(fù)——都是私聊,低調(diào)、克制、潤物無聲。
反觀陳大力
陳大力這一周的表現(xiàn)堪稱"卷王教科書"——每天八點前到公司,晚上十點后走,中午吃飯都在看技術(shù)文檔,群里任何技術(shù)問題都秒回,而且一定要回得比所有人都詳細(xì)。
他以為這是"展現(xiàn)技術(shù)實力",但實際效果是——
同事A:"我就問個簡單問題,他給我寫了三千字的技術(shù)分析,我看都看不完。"
同事*:"他每次在群里回那么多,搞得我們后面回的人好像很敷衍似的。"
同事C:"感覺他有點……用力過猛?"
沒有人會說陳大力不好,但也沒有人真的喜歡跟一個永遠(yuǎn)用力過猛的人共事。
周五下午,馬姐在組會上做了簡單的周總結(jié)。
"這一周大家都辛苦了,特別是陳大力同學(xué),非常積極,每天都在鉆研技術(shù)。"
陳大力微微挺胸,嘴角上揚。
"還有林小魚同學(xué),雖然話不多,但幾位同事都反饋你幫了不少忙。"
林小魚笑了笑:"舉手之勞。"
馬姐點點頭,沒再多說。
林小魚知道,這個"舉手之勞"的價值,遠(yuǎn)比陳大力的"非常積極"高得多。
因為馬姐雖然是個PUA高手,但她也不是傻子。一個能幫同事解決問題的人,和一個只能自己悶頭干的人,哪個對團(tuán)隊更有價值?
答案不言自明。
下班路上,趙德柱跟林小魚一起走到地鐵站。
"小魚,你這一周好像沒怎么寫代碼啊?"
"寫了,不多。"
"那你每天在干嘛?"
"認(rèn)識人。"林小魚說。
"認(rèn)識人?"
"嗯。你知道試用期考核里最重要的指標(biāo)是什么嗎?"
趙德柱搖頭。
"協(xié)作評分,占百分之四十。"
"**這么多?我以為就是看代碼寫得好不好。"
"大部分人都是這么想的。"林小魚拍了拍趙德柱的肩膀,"所以我建議你也多幫幫別人,別光打游戲。"
趙德柱一臉受教的樣子:"明白了!我明天就開始幫人!"
"別幫太多。"林小魚補充道,"幫忙要像撒鹽——少許即可,多了就咸了。"
趙德柱想了想,豎起大拇指:"文化人。"
林小魚笑了笑,走進(jìn)地鐵站。
身后,夕陽把他的影子拉得老長。
試用期的棋局,他已經(jīng)落下了第一顆子。
陳大力,還在以為這是一場比誰跑得快的短跑。
殊不知,這從來就不是短跑。
這是一場看誰活得久的馬拉松。

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