“林夏，你今年做的那份**方案，我直接放到我兒子名下了啊。正好明天給新總裁匯報。”
林夏握著水杯的手停了一下，剛咽下去的那口冷咖啡忽然有些發苦。
旁邊的副總監周敏笑著接話：“放吧放吧，林夏做得細。她一個姑娘家，機會以后還有，小**回來，正好需要一個像樣的項目站穩腳。”
部門總監***端著茶杯，沒說話。
林夏看著李澤理所當然的臉，又看了看會議桌邊所有人習以為常的表情，把話和那點冷意一起壓了回去。
這場景，過去三年，反復上演。
林夏，二十九歲，在恒遠資本做項目經理。
李澤，二十六歲，比她晚三年進公司，是***的兒子，剛從外地分部調回來。
恒遠資本在海城不算頂尖，但也算得上體面，寫字樓在江邊，玻璃幕墻亮得能照出每個人臉上的疲憊。
表面上，部門講師徒情分，講團隊協作，講年輕人要互相成就。
核心沖突也簡單到不值一提，林夏熬夜做出來的方案，最后總會換上別人的名字。
從客戶資料、談判紀要、報價底稿，到最后那份能擺上大會議桌的匯報文件。
第一年，***說新人要多鍛煉，讓她把自己跑了三個月的飲料廠項目，署名讓給剛入職的關系戶。
第二年，說周敏要評副總監，讓她把自己救回來的爛攤子算到周敏頭上。
第三年，說李澤在外地沒做出成績，回來第一件事必須漂亮，讓她把半年的**案交出去。
林夏不是計較一個名字。
她計較的是，每一次她把血和骨頭磨成路，別人踩著上去，還要回頭夸她懂事。
以及整個部門，包括帶她入行的***，對此心照不宣的沉默與默許。
周五晚上。
林夏還在公司加班，核對最后一版材料。
電腦屏幕上的表格密密麻麻，旁邊放著三杯喝空的咖啡紙杯。
手機震了一下，是***發來的語音。
“林夏啊，明天上午的高管會，你就別上臺了。小澤講，你坐下面幫他翻頁就行。方案名字也改一下，主負責人寫小澤，協助寫你。年輕人別太看重這些，以后機會多的是。”
語音里**音嘈雜，有飯局的笑聲，還有李澤喊服務員加酒的聲音。
林夏敲鍵盤的手停了一下。
“機會多的是”。
這幾個字，在過去三年的辦公室里，出現過無數次。
每一次機會，最后都“正好”需要讓給別人。
她回復了一個“好”。
放下手機，辦公室只剩下她一個人，空調風口吹得紙頁輕輕翻動。
窗外江面漆黑，樓下車流像一串斷不開的光。
她想起去年年會前夜。
她替周敏趕出一份救命材料，替一個快黃掉的項目重新梳理出談法。第二天臺上，周敏拿著她寫的稿子，被董事長當眾夸獎。
周敏**后拍她肩膀：“林夏，你別往心里去。女人在職場，先把人緣攢住，比什么都強。”
***也說：“你的能力我看在眼里。功勞先放一放，虧待不了你。”
當晚慶功宴上，李澤在群里發了一張照片，周敏坐在主桌，笑得像已經握住了未來。
林夏在工位上改另一份材料，外賣湯灑了一半，袖口沾著油。
她什么也沒說。
那不是第一次，也不是最后一次。
類似的小事，像襯衫上磨開的線，平時看不見，等發現時，領口已經爛了。
比如，部門里最難纏的客戶永遠分給她，美其名曰她穩得住。
比如，所有凌晨才到的材料都轉給她，因為她一個人住，回家也沒事。
比如，***只有在項目出問題時才會喊她進辦公室，項目有好處時，門總是關著的。
林夏一直覺得，自己從普通學校進來，沒人脈，沒**，應該更能忍。
何況她確實是***帶出來的。
她不斷用這些理由說服自己，壓下心里那點不甘。
直到上個月，她提前回公司拿落下的電腦。
走到會議室門口時，聽到里面傳來的說笑聲。
周敏的聲音帶著她熟悉的圓滑：“林夏那份底稿夠硬。到時候讓小澤上去講，陸總剛空降，最缺能馬上拿成績的人。小澤要是入了他的眼，您這邊也穩了。”
李澤笑了一聲：“她不會鬧吧？”
***咳了兩下：“她能鬧什么