總結，套話太多，數據太少。你說你修煉了劍法，練了多少天？每天練幾個時辰？劍法的熟練度提升了多少？有沒有量化指標？”
二徒弟低下了頭?！暗茏印瓫]記?！?br>“沒記就是沒做。重寫。”
二徒弟想哭。他本來的門派是不用寫總結的，大家都是憑感覺修煉。師父讓他寫總結，他連“量化指標”是什么意思都不知道。
沈渡看了三徒弟的作業，沉默了五秒鐘?！叭降?，你的《宗門團建活動方案》……去城隍廟吃火鍋？”
“是。弟子覺得，團建要輕松，吃火鍋能增進感情。”三徒弟面不改色。沈渡在山的那邊海的那邊快速寫下批語：“預算過高，安全措施缺失，未考慮參與人員忌口。另，團建活動的目的是增強凝聚力，不是單純吃喝。重做?！比降芙舆^來，看到“預算過高”四個字，想說天庭報銷，但忍住了。
沈渡把三份作業放在一邊。
“今天的課，是述職報告的寫法與技巧。”
他拿起粉筆，在墻上寫下了幾行大字——述職報告四要素：擺成績、談問題、析原因、定計劃。 “述職報告不是寫給自己的，是寫給上司的。”沈渡轉過身，“你的上司想知道什么？想知道你干了什么活、有沒有偷懶、接下來還能不能繼續用你。所以你寫述職報告，核心目的只有一個——讓上司覺得你有用?！?br>大徒弟舉手：“師父，我的上司是誰？”
沈渡看著他?！艾F階段是宗門。以后可能是掌門。再以后，誰給你發工錢誰就是你的上司?！?br>大徒弟若有所思。他的上司是**教主，但教主從來沒給他發過工錢。教主只給他畫餅——“等滅了正道，你就是一人之下萬人之上。”現在他突然覺得，那個餅，好像不太香。
二徒弟問：“師父，如果我沒有成績可寫呢？”
“那就寫你做了什么努力。努力不是成績，但努力是態度。態度對了，成績早晚會來。”
三徒弟沒舉手，但沈渡看向他?！叭降?，你有問題嗎？”
“師父，如果上司只想聽好話，不想聽真話呢？”
沈渡笑了?！澳悄憔蛽Q一個上司。千里馬常有，而伯樂不常有。找不到伯樂，就自己當伯樂。”
三徒弟沉默了。他