公司上市前夕，二十八名核心高管獲得原始股。
負責供應鏈十年的我，一股沒有。
董事長在會上說：
“采購只是花公司的錢，不像銷售和研發能創造價值。”
我沒有申訴，當天提交辭職。
三天后，集團所有工廠收到核心原料停止供應通知。
總裁拿著礦權登記資料找到我時，第一句話是：
“集團獨家使用了十年的稀有原料礦，為什么登記在***名下？”
我合上新的供貨報價。
“十年前公司不肯投資，是我母親賣掉房子買下的礦。”
“集團享受了十年***。現在我不是員工了，當然按照市場價供貨。”
集團上市啟動會，長桌中央擺著28只深藍色文件夾。
可公司一共29名高管。
每只文件夾里，都是一份原始股認購協議。
我坐在供應鏈負責人的位置上，安靜地看著董事會秘書逐一宣讀名單。
銷售中心、研發中心、生產中心、財務中心……
二十八名核心高管，一個不少。
掌聲響了一輪又一輪。??????
有人紅著眼眶起身致謝，有人已經低頭計算上市后手里的股份能值多少錢。
坐在我右側的財務總監低聲問我。
“清禾，你拿了多少？”
我搖頭。
“還不知道。”
“供應鏈這幾年替集團省了將近二十億，你的份額應該不會低。”
我沒有接話。
會議開始前，人力資源總監周銘遠曾送來一張確認表。
上面列著二十**核心管理人員。
現在，桌上卻只有二十八份協議。
最后一份文件被送到采購部副總監趙啟成面前。
“趙總，董事會授予您百分之零點三的原始股份。”
趙啟成立刻站起來。
“感謝董事會信任，我一定帶領采購部繼續降低成本，為集團上市保駕護航。”
會議室里的掌聲再次響起。
他入職只有十一個月。
所謂的降本方案，是上個月從我的電腦里拿走的。
連匯報材料里的三處計算錯誤，他都原封不動地帶上了臺。
我看著他簽下名字，終于確定，不是文件漏發，也不是秘書念錯。
二十**核心高管，二十八個人拿到原始股。??????
被排除的那個人，是我。
有人發現了不對。
會議室漸漸安靜下來。
財務總監翻了翻自己的文件，又看向董事會秘書。
“許總的協議呢？”
秘書沒有回答，而是下意識看向主位。
董事長賀明峰端起茶杯，神情平淡。
“名單已經宣讀完了。”
財務總監愣了一下。
“可許總是集團供應鏈總監。”
“而且她是第一批創業員工。”
賀明峰放下茶杯。
“股份激勵要優先考慮直接創造利潤的部門。”
“銷售把產品賣出去，研發提高產品價值，生產保證產品落地。”
“采購呢？”
他朝我看過來。
“說到底，只是拿著公司的錢去買東西。”
“一個花錢的部門，不能因為少花了一些，就認為自己創造了多少價值。”
幾名高管低下頭。
趙啟成卻笑著附和。??????
“董事長說得對。”
“現在供應體系已經成熟，采購工作早就標準化了。”
“換誰坐在這個位置上，結果都差不多。”
我的手指停在會議資料上。
十年前，恒岳還只是一家隨時可能倒閉的小工廠。
第一批產品剛下線，上游就集體漲價。
賀沉舟帶著我跑了十幾家銀行，沒有一家愿意給我們增加授信。
是我連續四十二天住在礦區，才談下第一份長期供貨協議。
七年前，海外市場封鎖原料出口。
我重新設計供應路線，保住三條生產線。
四年前，集團擴建六座工廠。
也是我把核心原料價格壓到行業平均線以下百分之三十。
恒岳這十年的總采購額超過四百億。
從我手里出去的每一筆錢，都有完整的詢價、核價和風險記錄。
如**市材料里那條最漂亮的“連續十年原料成本穩定”，也來自我負責的供應體系。
可在董事長嘴里，這些都變成了花錢。
賀明峰見我一直沒說話，語氣緩和了些。
“清禾，你是老員工，應該理解集團的安排。”
“原始股份不是福利，更不能按資歷平均分配。”
“雖然這次沒有你，但公司不會虧待你。”??????
“人事部會給你申請二十萬元特別獎金。”
會議室更加安靜。
趙啟成拿到的百分之零點三，一旦集團順利上市，至少價值三千萬。
而我在恒岳工作十年的回報，是二十萬元。
還要以“特別照顧”的名義發給我。