入職第一天，我發現全公司每個人頭頂，都頂著一串離職倒計時。

銷售總監：8天后離開當前崗位。

前臺小妹：9天后離開當前崗位。

老板：366天后失去公司。

我以為自己空窗三個月，把腦子空出了幻覺。

直到我看見角落里那個被全公司嫌棄的風控專員。

別人頭頂都是時間。

只有他頭頂飄著一行血紅大字。

365天后，這家公司歸他。

下一秒。

我眼前又彈出一行。

許今禾：37天后，被聞野親手優化。

我：“......”

當天下午，銷售總監把三年的爛賬砸到聞野桌上。

“查不完就滾。”

全辦公室都等著看他笑話。

我抱起電腦，啪地坐到聞野旁邊。

他抬眼。

“有事？”

我壓低聲音。

“未來老板。”

“商量一下。”

“你以后發達歸發達。”

“能不能別拿我祭天？”

......

看到自己被優化那一行，我當場站住。

瀾谷餐飲，全國一百七十多家店，墻上掛著千店計劃。

而這個未來老板聞野，坐在最偏的工位。

黑襯衫，舊電腦，整個人散發著一種“有事燒紙，沒事滾遠點”的氣息。

HR孫姐順著我的目光看過去，立刻壓低聲音。

“許主管，你離聞野遠點。他軸，誰的面子都不給。”

我肅然起敬。

這哪是軸？

這是職場活菩薩啊。

我剛想過去跟未來老板建立同事情，剛那行字又出來了。

許今禾：37天后，被聞野親手優化。

我：“......”

優化。

翻譯**話就是——滾。

聞野恰好抬頭，目光冷淡地撞過來。

“有事？”

我擠出笑。

“沒事，就是覺得你......”

我看著他頭頂那行“公司歸他”，咬牙憋出一句：“面相挺有管理潛質。”

旁邊有人笑出聲。

聞野眼皮都沒動。

上午辦完手續，下午我就被直屬上司馬妍塞了一份招商PPT。

“下周平臺招商大會，你主講。”

我翻開。

十二個月回本。

單店月凈利潤四萬八。

新店存活率97%。

我皺眉。

“數據來源呢？”

馬妍頭也不抬：“銷售給的。”

“原始經營表呢？”

“沒有。”

“閉店數據怎么算的？”

她抬眼。

“許今禾，你做品牌的，不是做審計的。公司給什么，你包裝什么。”

我看她頭頂。

離開當前崗位倒計時：23天。

火滅了。

行。

您還能說二十三天。

我不急。

剛出會議室，外面“啪”的一聲。

文件砸上聞野桌。

趙啟明冷笑：“你不是喜歡查嗎？去年到現在，一百七十六家關店加盟商，退費、違約、壞賬，三天核清楚。”

辦公室瞬間安靜。

聞野翻了兩頁。

“這是財務和運營的聯合數據。”

“那又怎么樣？”

趙啟明盯他：“我簽一份合同你卡一份，現在給你查，慫了？”

聞野抬頭。

“我卡的是風險，不是你。”

趙啟明臉黑。

“有什么區別？”

“風險能改。”

聞野頓了頓。

“你，比較難。”

我差點笑了。

趙啟明走后，所有人等著看聞野笑話。

我看著他，又想起自己腦門上那句肯定還在的——

37天后，被聞野親手優化。

五秒后。

我抱著電腦，拖椅子，“咔”一聲坐到聞野旁邊。

他看我。

“你坐我網線了。”

我站起來：“意外哈。”

落座后，他問：“你沒工位？”

“有。”

“那坐這里干什么？”

我壓低聲。

“未來老板。”

“商量一下。”

“你以后發達歸發達，別拿我祭天行不行？”