周一早上九點零三分，我剛把投標文件投到會議室大屏上，蘇蔓就推門進來了。
她身后跟著顧**。
顧**入職二十一天，西裝每天換一套，客戶一個沒簽，朋友圈已經(jīng)發(fā)了六篇《頂級銷售如何構(gòu)建長期**》。公司里有人私下評價，他的長期**主要體現(xiàn)在開會遲到這件事上，十分穩(wěn)定。
蘇蔓走到主位，把咖啡往桌上一放。
“啟盛集團這個項目，后續(xù)由**負責。”
會議室里安靜了兩秒。
我以為自己聽錯了，抬頭問：“從哪個環(huán)節(jié)開始負責？”
“全部。”她翻開會議資料，語氣很平常，“**需要一個大項目積累經(jīng)驗，你已經(jīng)跟了啟盛兩年，流程都成熟了，正好帶帶他。”
啟盛是公司今年最大的續(xù)約項目，合同金額一千八百萬。我從陌生拜訪做到試點上線，陪客戶熬過三次系統(tǒng)故障，光啟盛園區(qū)門口那家蘭州拉面，我就吃出了會員待遇。
老板前兩天還說，拿下續(xù)約，銷售總監(jiān)的位置就該定了。
現(xiàn)在蘇蔓一句“帶帶他”，我的兩年就成了新人的實習(xí)教材。
顧**沖我笑了笑：“硯哥放心，我主要是學(xué)習(xí)。客戶關(guān)系還是靠你維護，功勞大家都有。”
這話說得客氣，翻譯一下就是：活你干，名字我簽，出了事大家扛，獎金我先拿。
我沒接他的笑，只看著蘇蔓：“客戶負責人改了，提成歸屬怎么算？”
她眉頭輕輕皺了一下。
我們認識七年，戀愛三年，她每次覺得我讓她難辦，都是這個表情。
“周硯，現(xiàn)在談的是團隊安排。”
“所以我問團隊的提成安排。”
人事經(jīng)理低頭轉(zhuǎn)筆，幾個同事盯著桌面，恨不得當場研究出木紋的生長規(guī)律。
蘇蔓壓低聲音：“你先配合，具體的會后再說。”
“可以。”我關(guān)掉演示文稿，“請把負責人變更、工作邊界和提成比例發(fā)郵件確認。客戶那里也請公司正式通知，別讓我一邊承擔結(jié)果，一邊沒有決策權(quán)。”
顧**趕緊說：“硯哥，沒必要這么正式吧？咱們自己人。”
“正因為是自己人，才別靠猜。”
蘇蔓盯了我?guī)酌耄樕料聛恚骸澳阋欢ㄒ跁习咽虑榕眠@么難看？”
我忽然覺得有點好笑。
拿走我項目的時候，她覺得這是正常調(diào)整。我要求寫清楚，她卻覺得難看。
“項目不是我調(diào)整的，場面也不是我安排的。”我合上電腦，“我只是不想半年以后出了問題，所有人突然想起它原來姓周。”
會議沒開下去。
十點十七分，我收到了正式郵件。郵件寫得很漂亮：為培養(yǎng)青年骨干，啟盛項目主負責人變更為顧**，我作為協(xié)同負責人，承擔客戶關(guān)系維護、方案設(shè)計與交付協(xié)調(diào)，提成比例另行核定。
除了不能拍板，所有活都歸我。
我把郵件打印出來，去找蘇蔓。
她辦公室門沒關(guān)，顧**正坐在她對面。她把我上周寫的行業(yè)分析遞給他，耐心提醒：“下午見客戶先聊供應(yīng)鏈，不要急著講價格。周硯已經(jīng)把幾個關(guān)鍵人的性格標出來了，你照著準備。”
她以前也這樣教過我。
那時我們剛創(chuàng)業(yè)，她拿一支紅筆改我的話術(shù)，改到凌晨兩點，困得趴在桌上說：“周硯，等公司站穩(wěn)了，我們都能過點像人的日子。”
公司后來站穩(wěn)了。
她先把我從“我們”里挪了出去。
我敲了兩下門，把辭職信放到她桌上。
蘇蔓看清標題，臉色一下變了：“你什么意思？”
“字面意思。”
顧**站起來：“硯哥，不至于吧？一個項目而已。”
我看著他：“那你還給我？”
他嘴唇動了動，沒說話。
蘇蔓把辭職信按在桌面上，聲音發(fā)緊：“周硯，你跟我出來。”
她快步走進茶水間，反手關(guān)門。
“你非要用辭職逼我？”
“我不是逼你。我是在通知你。”
“就因為我讓**負責啟盛？”
“不是因為一個項目。”我看著她，“是因為你已經(jīng)替我決定了，我的經(jīng)驗可以白送，我的功勞可以拆分，我的前途可以等一等。你覺得我不會走，所以連商量都省了。”
她胸口起伏了一下，半晌才說：“**是董事長親自招進來的，我必須給他成績。等這陣過去，我會補償你。”
“拿什么補償？”
她沒回答。
茶水間的咖啡機忽然響了一聲，像有人在沉默里敲了個句號。
我拉開門前，對她說：“蘇蔓，我愿意跟你一起扛事，是因為我以為我們并肩。不是因為我天生適合墊在別人腳下。”
當天十一點，我的辭職申請進入審批。
下午一點，競爭對手云舟科技的人力總監(jiān)給我打來電話。
“周先生，我們半年前談過的職位，還愿意考慮嗎？”
我望著玻璃門里正在給顧**講客戶資料的蘇蔓，回答得很干脆。
“愿意。”