我36歲，被公司優化了。
HR把協議推到我面前，笑得像送**:“補償金120萬，簽了就走人。”
全辦公室都在看我笑話。
他們以為我會哭，會鬧，會求著留下。
我卻痛快簽字，連工牌都當場交了。
手續辦完，我剛走到電梯口，一個實習生突然追出來，臉色慘白地拽住我。
“姐，你快回去！”
“那120萬，根本不是賠償款！”
01
我三十六歲這年，被鼎合數科優化了。
通知下來那天，辦公室安靜得反常。
鍵盤聲停了一半。
茶水間門口站了三個人，手里端著杯子，卻沒人喝水。
我坐在工位上，把最后一份客戶復盤表發給項目群。
文件剛傳完，人事邵嵐就敲了敲我桌面。
她笑得很輕。
“梁知夏，會議室聊一下。”
她說完，還特意看了一眼我電腦屏幕。
像怕我多帶走公司一根線。
我關掉頁面，拿起筆記本。
旁邊的紀南把椅子往后一滑，聲音不大不小。
“知夏姐，別緊張，公司對老員工一向很有人情味。”
他說完，幾個年輕員工低頭笑。
他們笑得很快，又很默契。
我沒回頭。
我在這家公司待了十年。
從第一版客戶管理系統，到后來三條業務線的核心數據，我都經手過。
我帶過的人有十幾個。
紀南是其中一個。
三年前，他連客戶報表里的利潤率都看不懂。
現在，他坐在我對面，桌上擺著我的項目資料。
會議室里已經坐了兩個人。
人事邵嵐。
業務總監袁啟。
還有法務部的賀廷。
三個人面前各放一杯水。
我面前沒有。
邵嵐把一份協議推過來。
“公司經營調整，崗位合并，你這個崗位暫時取消。”
她語氣溫和，手指壓在第一頁右下角。
“補償金一百二十萬，已經是公司能給出的最高標準。”
袁啟接過話。
“知夏，你在公司這么多年，大家都念你的好。”
他看著我，臉上掛著熟人的耐心。
“但你也知道，現在團隊要年輕化，成本也要降。”
我翻開協議第一頁。
抬頭寫著員工離職協商協議。
下面是我的名字。
***號。
入職時間。
離職日期。
每一項都填好了。
我往后翻。
補償金額