“周銳，你的AI代碼產出率只有12%，遠低于團隊平均水平。”
HR王麗莎把一張績效表推到我面前。
“公司決定，與你終止勞動合同。”
“賠償金呢？”
王麗莎像是聽到了什么*****，嗤笑了一聲。
“你要搞清楚狀況。”
“公司是因為你效率低下、拒絕擁抱新技術才優化你的。”
“你這種情況，屬于不能勝任工作，一分錢都沒有。”
她雙手交叉抱胸，靠坐在椅子上。
“現在連掃大街的都在用智能設備，你一個寫代碼的，還抱著那套老掉牙的手工模式不放。”
“不學會跟AI共存，活該被社會淘汰。”
我看著那張表，上面賀坤的AI產出率寫著97%。
那97%的代碼，有60%是我深夜替他擦的**。
我沒有爭辯，平靜地簽了字。
從今天起，你們的死活，與我無關。
......
一月前，老板馬總在全員大會上**澎湃地宣布：
“我們要全面擁抱AI！從今天起，所有工作必須優先使用AI！”
“尤其是技術部，如果AI代碼產出率低于50%，視為效率低下，直接末位淘汰！”
賀坤是第一個響應的。
他當著所有人的面，用一款大模型，僅用20分鐘，就完成了公司核心項目的底層代碼，AI自動運行和調試，頁面提示零報錯。
馬總激動得直拍大腿。
“看看！這才是AI時代的先鋒！賀坤，你為公司節省了巨大的人力成本！”
然后馬總轉頭看向我。
“周銳，你那個支付模塊寫了多久？”
“……一周。”
旁邊幾個同事笑了。
一個運營部的同事笑著接了句：“賀坤二十分鐘干的活，周銳要寫一周啊？”
坐我對面的開發也跟著來了一句：“銳哥，不是我說，現在AI都這樣了，還手寫代碼是不是有點過時了。“
賀坤也在附和：“銳哥，支付模塊你可是加了五天班，才勉強完成。”
“你這手寫代碼的速度，連AI的零頭都趕不上。”
“像你這種純手工的體力勞動，效率極低，完全不符合公司的AI戰略啊。”
HR王麗莎擺弄著剛做的美甲，瞟了我一眼。
“周銳你這效率，放在五年前還行，現在是什么時代？AI時代！你這一周的產出，人家二十分鐘搞定，你還好意思每天加班到半夜？”
我據理力爭，指出賀坤那種一鍵生成的代碼根本經不起真實交易的考驗，一旦人多就會癱瘓。
結果，馬總當場敲打我。
“周銳，不要固步自封！公司要的是效率，不是你那套老掉牙的工匠精神！不會用AI的員工，就是公司的負擔！”
“希望大家秉承工匠精神，持續打磨我們的產品！”
馬總曾經的話語還猶在耳邊。
現在，“工匠精神”反倒成了我被開除的理由。