凌晨兩點，郵件彈出來。

崗位被優(yōu)化，周五前交接代碼。

我往下掃了一眼抄送列表——有一個獵頭。@headhunter.com。

第二天早上，門禁卡刷不開。我的工位上坐著一個陌生人，正在試我的椅子高度。

CTO李維靠在門框上，眼下有青黑，襯衫領(lǐng)口微黃。他看了一眼桌上散著的幾張紙——私立學(xué)校繳費單、某三甲醫(yī)院的特需門診掛號條。然后對我笑了一下：

“交接文檔寫清楚點。”

那個笑不是嘲諷，是疲憊。

走出大樓，電話響了。

陌生女聲：“沈工，我是云創(chuàng)前財務(wù)，蘇晚。公司用你的系統(tǒng)做了兩套賬。我也被辭退了?！?br>
我停住腳步。

“你怎么證明你不是騙子？”

她在電話那頭頓了一下：“你離職那天，我在公司系統(tǒng)里看到了你的離職審批。審批備注里有一句話——‘技術(shù)資產(chǎn)已完整交接’?！?br>
“我查了你的代碼提交記錄，最后幾天沒有大規(guī)模拉取。他們說的‘完整交接’，不是你在交，是他們在抄你的代碼。”

“我花了三天，從財務(wù)系統(tǒng)的操作日志里，把李維改數(shù)據(jù)的記錄一條條篩出來。篩完我就知道，下一個被辭的就是我?！?br>
她的聲音低下去：“所以我提前備份了。然后等著被辭。辭我的第二天，我就查到了你的手機號?！?br>
“你不是被我找到的。你是我選的?！?br>
我沉默了三秒。

“你在哪？”

……

郵件是2:00整發(fā)來的。

不是群發(fā)。收件人只有我一個。

我盯著屏幕看了五秒鐘，確認自己沒有眼花。然后拿起手機，撥了CTO李維的電話。

響了三聲。掛了。

我再撥。

“您撥打的電話正忙……”

語音信箱。兩秒鐘就進了語音信箱。不是占線，是他直接按了拒絕。

我翻了翻通訊錄，打給HR*P林芳。

沒人接。

打給CEO周正陽。

也沒人接。

我把手機扔在床上，靠在椅背上看著天花板。2:03。從我看到郵件到打完所有電話，整整三分鐘。三個人，一個都找不到。

不是巧合。

他們是約好的。

2:05。我坐在床邊，忽然想起三年前入職那天。李維面試的我，聊了一個半小時的技術(shù)架構(gòu)，最后他說：“云創(chuàng)的技術(shù)部，你來帶，我給你全部權(quán)限?！?br>
我當(dāng)時覺得這CTO真懂技術(shù)、真放權(quán)。三年，我把推薦算法從零搭到行業(yè)前三，數(shù)據(jù)中臺扛住了**一百倍流量。

結(jié)果凌晨兩點發(fā)了一封郵件，連個電話都懶得打。

我重新點開那封郵件，把抄送列表從頭看到尾。除了HR、財務(wù)、行政那幾個必須抄的人之外，還有一個我從來不認識的郵箱。

后綴是@headhunter.com。

獵頭。

凌晨兩點，辭退郵件，抄送獵頭。

我把那個獵頭郵箱截圖，發(fā)給了大學(xué)同學(xué)阿飛。他現(xiàn)在在一家獵頭公司做合伙人，專挖技術(shù)崗。

“這個人認識嗎？”

阿飛過了半分鐘回我：“認識。專做CTO和高階技術(shù)崗。”

“什么來頭？”

“上周在推一個CTO職位，要求候選人‘掌握完整技術(shù)架構(gòu)和核心代碼’。薪資很敢開?！?br>
我心里咯噔了一下?！澳募夜?？”

“簽了保密協(xié)議，不能說?！?br>
我猶豫了兩秒，打了一行字：“是不是云創(chuàng)或者關(guān)聯(lián)公司？”

那邊沉默了很久。

微信顯示“對方正在輸入”，停了，又出現(xiàn)，又停了。

最后發(fā)過來一個字：

“嗯?！?br>
阿飛又補了一句：“那個職位要求里面有一條——‘入職時需提交完整技術(shù)文檔及核心模塊源碼’?！?br>
我笑了一下。

不是偷我的代碼。

是要我親手交出來。

第二天早上九點，我到了公司樓下。

門禁卡貼上感應(yīng)區(qū)。紅燈。再貼，還是紅燈。

保安老張幫我試了三次，搖頭：“沈工，卡被注銷了?！?br>
“我進去拿東西，你帶我進去。”

老張面露難色：“**昨晚特意交代，沒有他的確認，誰都不能帶你進去?！?br>
“那我找李維下來。”

老張打了個電話，掛了，表情更尷尬了：“**說他在開會，讓您先回去等通知。”

“開會？他幾點來的？”

“八點半就到了，比平時早了一個小時。”

我點了點頭。

特意早到，特意交代保安，特意注銷我的門禁卡。

他不是在開會。他是在躲我。

我沒走。我站在大樓門口，等。