距離端午只剩三天。
早上剛到公司，
前臺的小姑娘就推著滿滿一車物資走進辦公區。
翠綠的箬葉、潔白的糯米、飽滿的蜜棗、油潤的咸蛋黃，還有捆扎粽子用的棉線，整整齊齊碼在透明收納盒里。
彩色的端午裝飾掛在工位頂端，
艾草的清苦香氣混著糯米的清甜，
淡淡鋪滿了兩百平的辦公區。
行政部的林姐拿著大喇叭，
聲音輕快地穿透辦公室的鍵盤聲：
“各位同事注意啦！
公司端午團建，全員統一參加包粽子大賽！
不算加班，計入團隊考核，
所有人必須到場，不許缺席！”
辦公室里瞬間響起細碎的歡呼聲，
大家紛紛放下手里的工作，
探頭討論著誰會包粽子、誰是新手小白。
只有我指尖未停，依舊對著電腦屏幕，
核對手里三個大客戶的季度合作方案。
我叫蘇晚，
在這家名叫啟禾傳媒的公司做客戶總監，整整三年。
啟禾是一家中小型整合營銷公司，
規模不大，三十多個員工，
營收卻一直穩穩壓著同城幾家同行。
業內人都知道，啟禾能活得安穩，
大半功勞不在老板的決策，
不在團隊的創意，
而在我手里攥著的幾家核心甲方。
盛遠集團、禾瑞實業、悅安商貿，
這三家體量龐大的企業，
是公司營收的半壁江山。
三年來，從初次對接、磨合需求，
到建立深度信任、長期續約，
全程都是我一手跟進。
甲方的采購總監、市場負責人，
沒人認識公司張總，
人人唯獨認我蘇晚。
我熟悉他們每一家的合作底線、審美偏好、預算區間，
清楚每個對接人的作息習慣、溝通方式，
甚至記得盛遠總監不吃香菜，
禾瑞負責人習慣下午三點對接工作。
三年深耕，我用極致的細心和專業，
把脆弱的商務合作，熬成了牢不可破的私人信任。
這些事，同事不清楚，
新人不了解，但張總心里一清二楚。
只是人心向來如此，易得之事最被輕賤。
日復一日的穩定收益，讓他漸漸忘了這份安穩的根基是什么，
只看到我平日里沉默寡言、不愛合群，
不懂所謂的“職場人情世故”。
九點半，行政正式通知，
全員停工一小時，前往會議室集體包粽子。
周圍的同事立刻起身，
說說笑笑地涌向會議室，
工位很快空了大半。
坐在我隔壁的實習生小姑娘收拾東西時，
輕輕碰了碰我的胳膊：
“晚姐，快走呀，一起去玩，還能拿端午福利呢！”
我抬頭看了一眼熱鬧的人群，
又低頭掃過屏幕上還存在漏洞的合作方案，
輕聲搖頭：
“你們去吧，我手里的方案今天要定稿，甲方下午要看。”
小姑娘愣了一下，小聲提醒：
“可是行政說全員必須參加，算考核的……”
“工作優先。”我淡淡說完，重新聚焦屏幕，
指尖快速敲擊鍵盤，修改著方案里的細節數據。
在我眼里，職場的核心從來不是合群**、團建表演，
而是創造價值、守住結果。
公司付我薪資，我交付業績，
各司其職，各守本分，僅此而已。
團建是人情調劑，業績是立身根本。
本末倒置的熱鬧，從來不是我需要的東西。
偌大的辦公區很快變得空曠安靜，
只剩下我敲擊鍵盤的清脆聲響，
還有窗外偶爾傳來的幾聲鳥鳴。
會議室的方向不斷傳來歡聲笑語、
打鬧嬉戲，有人比拼誰包的粽子好看，
有人調侃自己包的粽子歪歪扭扭，
熱鬧喧囂，與我這片安靜的工位格格不入。
我早已習慣這樣的獨處。
從業五年，我始終相信，職場最硬的底氣，
從來不是融入人群的圓滑，而是無人替代的實力。
約莫四十分鐘后，喧鬧聲漸漸靠近，
同事們說說笑笑地回到辦公區，
每個人手里都拎著自己包的粽子，
臉上掛著輕松的笑意。
我依舊專注工作，未曾抬頭。
直到一道帶著慍怒的身影停在我的工位前，
擋住了頭頂的燈光。
是張總。
他穿著熨燙整齊的襯衫，眉頭緊緊擰起，
臉色陰沉得難看，居高臨下地盯著我，
語氣帶著毫不掩飾的質問：
“所有人都去參加團建包粽子了，為什么就你不去？”
我指