年度優秀員工名單出來了！
群里的消息刷得飛起，所有人都在恭喜我。
我點開公示文件，第一行是我的名字。
但往下翻，第十二行寫著：王浩，業績完成率31%，部門排名第28——擬推薦年度優秀員工。
備注：經總經理辦公會研究決定，特殊貢獻。
王浩？那個遲到早退、從沒獨立簽過單的王浩？
他舅舅是公司副總。
阿杰打來電話，聲音發抖：“峰哥，我不服。”
我說：“我也不服?！?br>第二天，我在聯名舉報信上簽了字。
這個被安排的結果，我不認。
1.
HR部門在釘釘里發了份文件。
標題是“2024年度優秀員工評選結果公示”。
名單第一行，加粗黑體：林峰——銷售一部——擬推薦年度優秀員工。
我愣了一下。
不是意外，是覺得理所應當。
全年業績487萬，連續兩年部門第一，比第二名高出整整一百二十萬。
這個獎，按道理就該是我的。
但手指往下滑的時候，我停住了。
第十一行是業績前十的候補名單，每個人都標注了“候補”字樣。
但第十二行單獨列著，沒有候補二字，直接寫著：王浩——銷售三部——擬推薦年度優秀員工。
備注一欄：“經總經理辦公會研究決定，王浩同志在重大項目開拓中表現突出，符合特殊貢獻候選條件。”
我盯著王浩后面的數字看了好幾遍。
全年業績完成率31%，部門排名第28名。
公司一共三十來個銷售，他排倒數第三，比很多剛入職半年的新人都差。
我認識王浩。
不是因為他能干，是因為他有個好舅舅，公司副總趙國強，主管財務和行政。
有一次我跟他一起去見客戶，他連產品參數都背不出來，客戶問了一個很基礎的問題，他支支吾吾說了三分鐘沒說到點子上。
最后還是我接過去把單子談下來的。
那個單子簽了之后，他在周報里寫成“與林峰共同拜訪”，算成了他的業績。
這種人，因為“特殊貢獻”被塞進優秀員工候選名單？
我退出PDF，點開公司內部論壇。
果然，已經有人發了帖子。
“年度優秀員工評選什么鬼？王浩怎么進去的？”
下面跟帖很快破了五十條。
“他舅舅是誰你不知道？”
“特殊貢獻？他連周報都是復制粘貼上周的，我親眼看見過?！?br>“公示期七天，沒人質疑就生效了?！?br>“誰敢質疑？不怕被穿小鞋？趙國強可是管著報銷的?！?br>最后一條讓我心里刺了一下。
手機震動，阿杰來電。
“峰哥，你看到了？”他的聲音壓得很低，像是怕被人聽見。
“嗯?！?br>“我查過了，特殊貢獻需要獨立主導過百萬級項目。咱們公司去年就兩個百萬級項目，一個是你的，一個是方琳的。王浩連十萬的單子都沒自己簽過。”阿杰的聲音開始發抖，“***，這不是明搶嗎？我辛辛苦苦干一年，到頭來被一個關系戶截胡？”
阿杰今年業績360萬，全公司第二。
他比我晚入職一年，但進步很快，去年還是第五，今年就沖到第二了。
按照正常順位，優秀員工的十萬獎金和總監晉升名額，第一拿獎金，第二拿晉升。現在王浩***，阿杰的晉升機會就沒了。
而且不光是阿杰，所有候補的排名都會往后推，第十名本來有機會遞補，現在什么都拿不到。
“你打算怎么辦？”阿杰又問了一遍。
“先不著急?！蔽艺f，聲音比我想的要平靜，“公示期七天，還有時間。讓我想想。”
掛了電話，我做了另一件事。
打開公司OA系統，把王浩入職以來的業績報表一張一張截圖保存。
又把他的考勤記錄截了，遲到三十八次，早退十二次，缺卡九次。
再打開客戶投訴系統，搜他的名字，跳出七條投訴記錄，有說他不回消息的，有說他報價報錯的，還有一條說他收了客戶的紅包沒辦事。
然后打開公司官網，找到高管介紹頁面，把趙國強的信息截了圖。
最后把公示頁面的源代碼扒了下來，雖然頁面內容可能被改，但源代碼的修改記錄抹不掉，真到了對簿公堂的時候，這都是證據。
做完這些，已經下午五點半。