風格不夠“年輕化”。改來改去，項目成本一壓再壓，最后連測試人員都省了，讓我們開發自己測。
辭職的想法從入職第六個月就開始萌芽，但每次都被我摁了回去。一方面是經濟壓力，房貸車貸兩座大山壓在頭上，不敢輕易斷糧；另一方面是有點不甘心，覺得再熬一熬說不定能熬出頭。
轉折出現在一年半以后。
那天晚上加班到十一點，我在回家的出租車上刷到一個同行群的消息，群里在討論最近跳槽的行情。有人發了一個內推鏈接，某大廠在隔壁城市開了新研發中心，正在大量招人，薪資對標一線，待遇優厚。我隨手點進去看了看，又隨手投了簡歷，根本沒抱什么希望。
沒想到第二天就收到了面試邀約。之后的兩周里，我請了三次假去參加面試，每次都找借口說是去醫院看病。HR那邊倒是很順利，一面二面三面一路綠燈，最后定下來的薪資是月薪三萬，加上年終獎和各種補貼，年包將近四十五萬。這個數字我當時看到的第一反應不是高興，而是覺得自己是不是被**了。
冷靜下來之后，我仔細算了算：隔壁城市的房租比這邊貴兩千，通勤距離變長了，飲食消費也會高一些，但刨去這些成本，凈收入至少翻了一倍。更關鍵的是，那邊用的是最新的開發流程和技術棧，能接觸到真正的分布式架構和海量數據處理，而不是像現在這樣天天在舊代碼上修修補補。
這個決定幾乎沒有猶豫太久。我選了一個周五的下午，在下班前找錢老板提交了辭職報告。
“什么？你要辭職？”錢老板靠在人體工學椅上（全公司唯一一把），表情像是聽到外星人要入侵地球，“小林，你在公司干得好好的，怎么突然要走？是不是遇到什么困難了？”
我禮貌地笑了笑：“錢總，個人發展原因，我想換個環境。”
“換個環境？”他站了起來，繞著辦公桌踱步，“小林啊，我跟你說句實在話。你現在這個階段，最重要的是積累項目經驗，不是追求那一點蠅頭小利。外面的公司給你開高薪，那是看中你的技術，但你的技術都是在咱們天行練出來的，這是公司給你的培養。做人要有感恩之心，你說對不