中秋節(jié)，糕點(diǎn)店生意最紅火的時(shí)候，我安排員工輪休值班，還給了三倍加班費(fèi)。

可員工卻說：“我們不應(yīng)該被馴化！”

之后還舉報(bào)店里有消防問題和衛(wèi)生問題問題，直接導(dǎo)致關(guān)店。

店長急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，給我打好幾通電話，催我想辦法，我淡淡一笑，將手里的棋子攆到桌上。

“這么不想干，那大家都別干了?！?br>
鬧事員工被我開除，卻又哭著求我，把他們收回去。

我靜靜看著他們，“這時(shí)候怎么不鬧了？”

......

我經(jīng)營的是一家老式糕點(diǎn)店，客源穩(wěn)定，每年想沖業(yè)績，也就靠那幾大節(jié)日。

這幾年線下生意不好做，我努力維持著店鋪，給他們發(fā)準(zhǔn)額工資，自己到手的抽成少且不穩(wěn)定。

但我一直沒有怨言。

直到中秋節(jié)前，我照例給他們發(fā)動(dòng)員的消息，希望大家能在加班，假期不休息，我給他們的提成也是業(yè)內(nèi)他們想不到的高。

實(shí)際上分到每個(gè)人，他們也只需要多加半天班而已。

假期本就有排班表，對于干慣了工作的老手來說，這種加班非但不辛苦，反而是賺外快的好機(jī)會(huì)。

員工們也都樂呵呵的答應(yīng)，直到一個(gè)今年新入職的刺頭，忽然在群里發(fā)了一句。

“這不就是強(qiáng)制加班嗎？”

副店長第一時(shí)間喝止住了那個(gè)員工，我卻還是將這句話記在了心里。

立馬在群里解釋。

“我們這種糕點(diǎn)和生意最紅火的就是幾大節(jié)，這種時(shí)期是絕不能掉隊(duì)的，所以還請大家理解一下，該發(fā)的工資都會(huì)發(fā)到大家手里。”

我自以為自己說的已經(jīng)夠好了，那員工卻再次挑刺，不耐煩的評價(jià)。

“資本家就是資本家，強(qiáng)制加班還說上情懷了，給我們發(fā)多倍加班費(fèi)，這不是你應(yīng)該做的嗎？”

“要我說，老板你真有誠意，就該給我們多分一點(diǎn)屬于你自己的個(gè)人分成，而不是跟我們講這些虛頭巴腦的?！?br>
聽到這里我就懂了，這是在變相要錢。

但店鋪運(yùn)轉(zhuǎn)我也投了錢，甚至是店里的產(chǎn)品設(shè)計(jì)全是由我個(gè)人包攬，我沒覺得自己多分錢有什么不對，笑呵呵打圓場。

“我這每天忙里忙外也是賺的辛苦錢。這樣吧，今年大家好好干，堅(jiān)持干完年底的年終獎(jiǎng)再加一成。”

店鋪年終獎(jiǎng)一直是行業(yè)高標(biāo)準(zhǔn)。

懂我的老員工們已經(jīng)開始感恩戴德。

新員工陳思卻再次發(fā)了一句。

“被馴化的人真可怕，老板，你**在哪兒學(xué)的？”

這時(shí)候，我徹底聽不下去了。

我艾特了副店長，讓她處理一下這個(gè)員工，便下了線。