年節將至，我按照公司每個人的職位和貢獻劃定年終獎。
確定無誤后，剛準備下發，新來的實習林羽靜找到我說：
“安總，我很欽佩您一直把公司所有員工當成家人，既然是家人，那么就應該一視同仁。所以不論是老員工還是新員工，年終獎都應該一模一樣。”
我只當聽笑話，駁回了她的請求。
不曾想，臨近下班，林羽靜居然帶著人事部、業務部和會計部的經理再次找到我，拿出公司幾乎所有員工簽字的聯名書，要我同意她的請求。
我沉默片刻，問三個部門的經理。
“你們也要求年終獎一視同仁？哪怕和她這個實習生一樣是零？”
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三個部門經理的臉色一下子變了。
辦公室靜了片刻，人事部經理率先開口：“安總，我主管人事，認為一家公司能不能發展壯大，最關鍵的因素便是員工的凝聚力。而年終獎一視同仁，便是提高員工凝聚力的最佳辦法。”
接著是業務部經理正色道：“安總，這家公司是您從無到有一點點建立起來的，因此您也是跑過業務，知道艱苦的。實習生也是公司的一份子，甚至許多比老員工為公司創造了更大的利潤，不發他們年終獎豈不是寒了他們的心。”
會計部經理緊跟著說：“公司今年效益很好，無論是老員工，還是新來的實習生，都為公司做出了貢獻。不過是一年的年終獎，安總您又何必死守著公司**不改，要我說今年就一視同仁，明年我們再商量出一個合理的**。”
我沉默不語。
林羽靜重重拍了拍桌子上的員工聯名書，盯著我道：“安總，您還在猶豫什么？是想要違背公司所有員工的意見嗎？”
我看著她，用力攥緊了手中的鋼筆。
大學畢業，我便為創業奔走。
整整十年，不知付出多少心血，才有了如今走上正軌的公司。
我把公司所有員工當家人，給他們最好的福利。
雙休、節假日、下午茶、生日會、健身房、娛樂室……
別家公司有的我都有，別家公司沒有的我也有。
可我萬萬沒想到，那些陪我風里雨里一起走來的員工，會被林羽靜這個實習生帶著他們的簽名來逼我的