全部門都知道，我手下的實習生蘇妍是辦公室最標榜職場女權的人。
逢人便宣揚飯局上靠迎合客戶來換業績，是對女性群體的綁架：
“客戶要是沒別的想法，就該跳過酒局談業務。”
我抱著體恤后輩的原則，大大小小的應酬都護著她。
直到有個千萬級別的項目臨門。
領導明確表示，一旦失敗，全組裁員。
我特意帶上連她在內的幾個實習生參加這頓關鍵飯局，想著為他們轉正鋪路。
可剛落座，蘇妍便自顧自的點了道芒果布丁，全然不顧甲方芒果嚴重過敏。
我低聲提醒，卻被她扯著嗓子回懟：
“婷姐，你也是女人，憑什么要我們在飯局上委屈討好？”
“這種要看人臉色的窩囊氣，反正我不忍。”
話落，全場鴉雀無聲。
來之前我忘了告訴他們，甲方老板和我是舊識。
本來今天簽約成功，所有實習生都能轉正加薪。
既然這白給的機會都不要，那就算了吧。
...... .....
沉默幾秒后，她見我沒接腔，挖起布丁補了句：
“重油重辣的菜我吃不慣，你要是嫌我花公司的錢，大不了這道菜我自己付。”
在座的誰都沒見過這種場面，忙笑著打圓場：
“現在零零后的小姑娘確實有個性，我們川渝人口味重，吃不慣也正常。”
蘇妍眼神一亮，得意的撇了下嘴角：
“婷姐你看，有些時候不是男人在壓迫女性，而是有些女人跪久了，站不起來。”
我低頭抿了口茶，沒吭聲。
她以為人家真吃這套。
殊不知她現在能坐在這，全靠我的面子在硬撐。
我轉身走到門外，撥通電話：
“小馬，你盡快趕到酒店，接手蘇妍的對接工作。”
回到座位。
甲方陳總翻開合作細則，開始談流程：
“本次項目落地，我方有三個常規要求:第一，對接人員全程跟進進度，隨時同步數據。”
“第二，日常對接消息，工作時間兩小時內必需回復。”
“第三...”
“我不同意！”
話音未落，蘇妍直接開口打斷：
“陳總，您的這些要求，根本沒尊重女性從業者。”
對方微微蹙眉，卻依舊保持體面：
“小姑娘，這都是行業通用的合規流程，不存在性別歧視的問題。”
她不屑地冷哼一聲：“是，看似合理，可沒考慮過女員工的現實處境。”
“隨時同步？有的女員工生理期疼痛需要請假你考慮過嘛？”
蘇妍喋喋不休地細數一系列女性職場困境。
絲毫不見甲方團隊臉色愈發難看。
“行了妍妍，再說下去咱們都得走。”
就連一向安靜的小雯也忍不住勸告。
“難道我說的不對嗎？我們女人既要承擔生育，家務和生理期的壓力，又被要求像無牽無掛的男人一樣跟進，這不是歧視什么？”
我輕輕按住小雯的肩，搖頭示意別管她。
按照她的個性，誰勸誰被拉下水。
“蘇妍，業務的問題我們內部會討論，你先聽陳總把話說完。”我好心提醒。
她卻像被踩住了尾巴，聲調陡地拔高：
“婷姐！我就不明白了，同樣身為女性你不跟我同一戰線就算了，為什么總胳膊肘往外拐？”
“就因為他們是甲方，我連女人基本的權益都不能維護了嗎？”
我懶得再跟她掰扯。
扭頭轉動餐盤，沖合作方抱歉地笑笑：“不好意思各位，年輕人想法多性子直，別介意。”
聽到我說話，**這才松下緊繃的眉頭，舉起酒杯，剛想緩和下氣氛。
可下一秒，他臉色卻忽然慘白，皮膚以肉眼可見的速度發紅發腫。
眾人都不知所措地驚呼，快步上前去查看情況。
唯有蘇妍站在原地，不緊不慢的掃了眼地上的人。
我心頭一緊，猛地看向他桌前的那半道分子料理。
沉聲發問:“這道菜是誰點的。”