我在車間巡檢，聽到休息室里，新來的機修工正扯著嗓子跟家里打電話。
轉正了，月薪九千五。
我愣在原地。
從工作到現在，我守著這間廠七年了。
第一年，工資五千二，三班倒，沒動過。
第二年，廠里說效益一般，給我漲了八十塊。
第三年，**年，我管的生產線從兩條加到五條，工資卡上是五千二百八十。
第五年，工資漲到五千六，擔子重了一倍。
第六年，老板找我，說年底調薪，給我漲百分之五，到手五千九。
今年第七年，老板說大環境不好，我的工資降到了五千五。
現在經我手調試、維護的機器一共十二臺，廠里新招了三個學徒讓我帶著。
剛才打電話那個，是最后一個來的，今天轉正，工資九千五。
我氣笑了，直接去廠務處那里提了離職。
主任震驚問：“為什么？”
“錢少，干的憋屈。”
1
聽完我的話，車間王主任摘下老花鏡，嘆了口氣。
“蘇工，我懂你心里憋屈，可這兩年訂單什么樣你也清楚，咱們廠能不停工、不裁員，已經是拼老命了?！?br>他遞過來一杯茶，“你是廠里的老人，得顧全大局?！?br>我沒接。
“大局我顧了七年。”
王主任又說：“你看，年底評優肯定有你，明年技工等級一調，工資自然……”
“主任，”我打斷他，“去年那套德國生產線，是我帶著兩個徒弟，熬了整整一個月調試好的吧？廠里靠那條線拿下豪車的二級供應商資格，你還記得廠里給我批了多少獎金嗎？”
老王表情頓住了。
那個月我吃住在車間，設備參數不對，德國來的圖紙有歧義，我翻了三天德英詞典，自己重畫了調試流程。
**天夜里胃病犯了，我靠著控制柜吞了一把藥片。
表彰會上廠長拍著我肩膀說：“蘇工是廠里的寶，一定要好好獎勵！”。
但我最后拿到手的，只是一張“技術標兵”的獎狀。
“廠里有全盤考慮?！蓖踔魅伟褵燑c上，“再說，榮譽不是錢能衡量的，你在咱們廠里多受尊敬？”
“七年了，主任。”我看著墻上那面“安全生產兩千天”的錦旗，“七年里，我帶了九批學徒，廠里現在一半的機修骨干是我手把手教出來