我爸媽信奉“末位淘汰”，開發了一套家庭KPI系統。
工資、學歷、孝順程度，甚至結婚對象的身價，全部折算成積分。
每年排名第一的人，才能回家吃年夜飯。
最后一名不僅不能進門，還要向家庭基金繳納十萬元“拖累費”。
為了不墊底，我舉報過哥哥投資失敗，姐姐也把我被裁員的消息發進家族群。
我們三兄妹斗得像仇人。
可無論我們怎么努力，榜首永遠是一個叫“陳嘉恒”的遠房堂弟。
爸媽說他三十歲身家過億，每年還給他們轉一百萬養老費。
直到今年除夕，我哥找遍整個族譜，突然在群里問：
“陳嘉恒到底是誰？”
家庭群安靜了整整十分鐘。
下一秒，榜首發來一張全家福。
照片里那個西裝革履的男人，竟然有六根手指。
1
我盯著那張多出來一根細長的手指的照片，腦子里轟的一聲。
家庭群彈出系統通知。
“年度家庭貢獻榜已刷新。”
第一名：陳嘉恒，982分。
第二名：陳書儀，711分。
第三名：陳明硯，604分。
**名：陳昭寧，598分。
上個月我被公司裁員，系統給我的標簽是：
職業穩定性不足，存在家庭品牌風險。
所以我墊底。
除夕晚上八點前，必須給父母轉十萬拖累費。
否則，我不能回家，也不能在家族聚會里被提及為“陳家子女”。
家族群里，**語音準時響起。
“昭寧，不是媽媽不想讓你回來。”
“你也看見了，你的學歷、收入、婚戀狀況，每一項都在拖家庭的后腿。”
“我和**不是沒給你機會，你自己不爭氣！”
我爸接著說：“爸媽不是不愛你，但是家庭資源必須向高價值成員傾斜。”
我看著“高價值成員”幾個字，胃里一陣發緊。
小時候，年夜飯是最熱鬧的。
哥哥會把蝦剝好放我碗里，姐姐會偷著給我倒一點果酒。
后來爸媽升到高管，開始把公司那套帶回家。
他們說，家庭也要有KPI管理，親情不能成為低效借口。
孩子長大了，就要用數據證明自己沒有拖累父母。
第一年系統上線，我哥第一。
他拿到了主桌席位，我和姐姐只能坐側桌。
第二年，我姐靠升職和高額孝順金反超。
我爸當眾表揚她“家庭貢獻意識強”，我哥臉色難看了一整晚。
第三年，陳嘉恒就出現了。
爸媽說，他是我們的堂弟，父母雙亡，記在他倆名下，常年在海外，優秀得不像話。
從那年開始，榜首就再也沒換過人，我們三兄妹只剩下互相拉踩。
我被裁員后，只告訴了姐姐。
當天晚上，她就把我的離職郵件發進群里。
配文：“昭寧近期風險較高，建議納入年終評估。”
那一晚，我坐在出租屋地板上哭到凌晨。
可第二天醒來，第一件事還是去查我哥有沒有新的負面消息。
我們都被馴壞了。
只要別人多扣一分，自己就可能少痛一點。
我哥忍不住，又在群里問了一遍。
“爸，媽，陳嘉恒到底是哪一支的？”
我媽發來語音，聲音帶著指責。
“明硯，大過年的，別把自己投資失敗的怨氣撒到優秀親戚身上。”
“別人優秀，你第一反應不是學習，而是質疑？”
我爸緊跟著說：
“你們三個最讓我失望的地方，就是永遠盯著別人，不看看自己的差距！”
我看著屏幕，胸口發冷。
以前我會立刻踩我哥一腳，畢竟他多扣一分，我就有機會不墊底。
可我現在盯著屏幕上的六根手指，第一次覺得，我一直都放錯了重點。
我還沒想通，系統又彈出一條通知。
“陳昭寧未達年度最低家庭貢獻線，春節家庭權限已凍結。”
原來我連回家，都需要權限。
2
我*****本拿不出十萬。
晚上七點五十，我爸的電話立刻打了過來。
“錢呢？”
他不問我除夕不回家怎么過，只問錢。
“我暫時拿不出來。”
電話那頭安靜了一秒，我爸的聲音壓著怒氣。
“陳昭寧，失業不是你逃避責任的理由！”
我攥緊手機，鼓起勇氣問。
“我交過孝順金，也交過職業風險保證金，那些錢去哪了？”
他冷笑。
“你現在有什么資格問家