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我叫李賀，綠書科技技術部的高級工程師，入職還差兩個月就滿四年了。
今天是公司啟動港股IPO的第十天，整個公司都沉浸在馬上要敲鐘上市的亢奮里。
而我，收到了裁員通知。
“李賀，公司這次組織優化，你的崗位在名單里?！?br>“你的績效不達標，不能勝任當前的工作。”
“我們給你N+1的賠償，你簽個字，下午就可以走了。”
小會議室里，HR*P張麗輕描淡寫的通知了我裁員的消息。
我看著眼前的裁員協議，懵了。
績效不達標？
開什么玩笑，上個月部門季度考核，我還拿了個S，搞定了推薦算法的核心迭代，讓日活直接漲了12%。
全部門都知道，我是技術部的骨干。
現在公司要上市了，要把我裁掉？
這是卸磨殺驢啊。
“張姐，我績效很好，我不服這個裁決。”我抬頭看著她，語氣平靜的給自己爭取**。
張麗撇了撇嘴，“公司馬上就要上市了，對員工的要求更高了，你的技術跟不上公司發展，這就是依據。和績效沒關系?！?br>“張姐，明人不說暗話，是不是因為期權才裁的我？”我也不藏著掖著，戳破公司險惡用心。
張麗哼了聲，直接攤牌了，“嗯，我也不和你裝糊涂了，你畢竟也是公司老員工了，期權馬上要解鎖，公司上市成本高，優化掉你們這些老員工，公司能省點錢。”
“你也別激動，你那點期權，只要沒上市，本來也就和廢紙一樣，給你N+1已經很厚道了?！?br>我氣笑了。
“厚道？”
“我入職的時候，HR和老板親口承諾，4萬股期權，分四年歸屬。干滿兩年解鎖50%，滿四年全部解鎖?！?br>“現在差兩個月就滿四年，期權馬上就要變現了?！?br>“公司卻在這種時候，搞‘優化’，把我這樣的老員工踢出去，算盤打的可真響啊。”
我擲地有聲，態度強硬，“協議里寫的期權，怎么也要給我個交代吧。”
張麗聽的噗嗤一笑，“李賀，期權是境外主體發的，跟我們境內公司沒關系。你跟公司簽的是勞動合同，又不是期權協議。”
“再說了，公司還沒有上市呢，期權本來就是廢紙，你糾結這個也沒用?！?br>“我