七年來，我跟著老板，把一個**小館做成估值幾個億的連鎖巨頭。
直到晨會上，新來的女孩把一份采購明細投放在會議室大屏上。
“林姐，這批**M9和牛，您上周進貨價一斤一千二。”
“我隨手查了一下，同批次同產地的，別家拿貨不到四百，一斤就差了八百多。”
“這要是一個月下來，光牛肉這一項，就多花了二十來萬。”
“這要是算上其他食材的話……”
她的目光落在老板身上：
“我一個新人本不該多嘴，只是覺得，公司能做到今天不容易，每一分錢都得花在刀刃上。”
“要是林姐忙不過來，采購這塊以后讓我來跑吧，保證給您省下一大筆。”
老板放下杯子，看向我：
“要不這段時間你先歇一歇，把手頭的工作都交給小周，給年輕人一個人機會。”
我知道，這只是個委婉的說法，老板是不會讓我回來的。
但是這正合我意。
他們還不知道，我其實早就受夠這種干的多掙得少像老黃牛一樣的日子了。
會議室里安靜了三秒。
又像水滴進滾油，噼里啪啦地炸開了。
財務部的小劉低頭嘟囔了一句。
“采購這塊兒嘛……確實該定期比比價，公司大了，流程要規(guī)范。”
運營總監(jiān)王哥也咳了一聲。
視線游移到大屏幕上：
“那多出來的那么多錢，到底進了誰的口袋？”
“這每個月的回扣，怎么著得賺個幾十萬吧！”
就連平時跟我一起加班到凌晨的配菜阿姨，這時候也往旁邊挪了半步。
仿佛跟我站得太近會沾上什么臟東西。
老板轉向我。
“那就先這樣吧，林靈，你把手頭的工作都交給小周吧。”
七年的交情，他連一句“委屈你了”都不肯說，甚至連猶豫都沒有。
那種輕飄飄的態(tài)度比指責更刺人。
估計他早就在等這個由頭了。
七年。兩千五百五十五天。
我還記得第一年冬天，店里沒暖氣，我手上全是凍瘡，照樣把每份水煮魚片切得薄厚一致。
第三年我們開分店，廚師不夠，我連著四十五天每天站灶十二個小時，把三個新徒弟從連刀都拿不穩(wěn)帶到能獨立出餐。
后來，從品牌融資到模式復制再到連鎖擴張，
每一次戰(zhàn)略會、每一次品控標準制定、每一次危機公關，我都在。
現在終于把飯店做大做強了，老板卻要把我跟這個我一手帶大的品牌徹底切割干凈。
至于那批**和牛，來自塔斯馬尼亞一個產量極低的牧場，
國內穩(wěn)定貨源不超過三家。
我一家一家試，磨了三年才鎖定的這家，價格已經是同行里最良心的。
飯店能做大，靠的是每一口都超出客人的預期。
這些話我能在會議室里說出來，我能證明自己沒拿一分回扣。
但我沒說。
因為現在的老板已經不會追求質量，只會追求利潤了。
“好。”我說。
小周看向我，
“那采購的事，我這邊新對接了幾個源頭渠道，價格保證比您原來那些供應商低一大截。”
我走出了會議室。
走廊里后廚的油煙味撲面而來，熟悉得讓人鼻酸。
我心里的委屈無處宣泄。
我們共事了七年，老板一向是了解我的，知道我是什么樣的人。
今天他沒為我說話，還全程配合小周要把我拉下來。
看樣子那個小周和老板的關系肯定不一般。
不過這正合我意。
在這干了這么多年，付出要遠遠大于回報。
我每天既忙采購還要負責菜品研發(fā)，這么多年老板就給我漲了兩次薪。
到現在工資才四千多，遠遠低于同行。
這些年，給我遞橄欖枝的數不勝數。
有要給我開雙倍工資的，有要給我配團隊的，我都一一婉拒了。
飯店是我一手帶起來的，就像我的孩子一樣。
那些辛苦付出的日夜，不該只算成一筆買賣。
今天我才明白，那些我以為的情分，實際上一文不值。
我坐回工位上，老板給我發(fā)了條消息：
“林靈，來我辦公室一趟。”
我到的時候，辦公室只有他一個人。
他放下茶杯，搓了搓手，
“你知道，公司走到今天不