總裁的手掌拍在大理石桌面上，震得話筒尖嘯。
“五十塊錢慰問金？林**？”
他的視線像刀片刮過投影幕布上那張可笑的轉賬截圖。
“銷售部、財務部、人事部，三個部門聯合做的提成結算，最后給我看這個？”
全場死寂。
我站在會議室最后一排的陰影里，手機里那條刺眼的到賬短信突然變得滾燙。
銷售副總***正摟著新來的秘書蘇媚說笑，此刻動作僵在半空，茶水灑在了他定制的西裝袖口。
這是遠洋集團成立十五年來最荒唐的年度審計大會，而我還不知道，這五十塊錢會成為撬動整座大廈的第一道裂縫。
我叫林**，在遠洋集團做了五年銷售。
這家公司是靠建材**起家的，近幾年拓展到高端全屋定制領域。
我的工號是零四七，意味著我是**十七個入職的員工，現在公司已經有三百多人了。
我的部門副總是***，四十二歲，圓臉，常年穿緊繃的襯衫。
他的妻子是我們集團的財務總監宋晚秋，但公司里很少有人公開談論這層關系。
***喜歡在周會上說我們是一個大家庭，然后在下班前十分鐘給我加派任務。
今年三月，公司接了東城別墅區的大單子。
那是個全屋定制項目，甲方要求極高。
我帶領三人小組跑了兩個月工地，做了十七版方案。
最后中標的那版，材料清單是我列的，價格底線是我反復談判的，連給甲方演示的文案都是我寫的。
項目慶功宴上，***端著酒杯和甲方代表勾肩搭背。
“這個單子啊，是我們團隊反復打磨的。”
他的聲音洪亮得整個包廂都能聽見。
“我盯著他們改了十幾稿，不容易。”
我坐在包廂最里面的位置，筷子沒動幾下。
坐在我旁邊的實習生小聲說**姐，那個價格階梯明明是你想了三天才算出來的。
“吃飯。”我說。
六月，公司內部晉升答辯。
我的資料被***壓了整整兩周。
他在茶水間攔住我，手里端著剛泡的枸杞茶。
“**啊，不是我說你。你工作能力沒問題，但缺乏管理思維。帶團隊不能光自己埋頭干，要懂得協調資源。”
“上次東城項目，我協調了設計部、工程部還有外包