實習生室友岑瀟自稱自己是川渝暴龍，被欺負了她會幫我們出頭。
膽小的室友被欺負時，她會率先掀桌替人討公道。
我們都覺得她很酷，對她很有好感，主動把好東西都讓給她。
但她卻覺得我們很好說話，越來越能作：
下午睡覺時，她不許別人發出聲音；可到了半夜，她卻連麥打游戲，聲音放得特別大。
她空調開一整夜，分攤電費時卻說自己“沒怎么在家”。
后來她抄襲我的活動方案還倒打一耙說我抄襲，還將我掛在公司內部論壇上。
但她不知道，她抄襲的創意內，我故意留下了錯誤規則。
我沒爭辯，只是把賬本、記錄、廢稿里的錯誤規則，全部擺上了評審會的大屏幕。
原來有些人，把占便宜叫直爽，把別人的退讓叫應該。
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我剛搬進公司人才公寓時，岑瀟是最顯眼的那個。
她拖著兩個大行李箱進門，第一句話就是：
“我川渝暴龍，人生信條就四個字：絕不受氣。”
她說自己最討厭職場霸凌，也最看不慣不公平。
看見我，她沖我伸手：“我是岑瀟，以后有人欺負你，找我?！?br>剛開始，她確實很有魅力。
那天我剛入職星嶼科技。
公司給外地來的實習生安排了四室一廳的人才公寓。
我的崗位是產品運營。
另外三個女生也都是同一批進來的實習生：岑瀟在商業化組，唐絮在品牌組，葉芙在內容組。
雖然我們分屬不同的小組，但需要參與策劃的項目是相同的，很多時候內容想法也可以通用。
剛開始，我們都挺喜歡岑瀟。
實習生進公司，誰都怕被使喚，怕被甩鍋，怕轉正時被踩。
岑瀟敢說。
唐絮被被正式員工臨時甩鍋，讓她半夜補 PPT。
岑瀟直接在公寓客廳拍桌子:“憑什么實習生就該背鍋？你明天就去問清楚，問不出口我陪你去?！?br>葉芙被前輩天天叫下樓買咖啡，岑瀟也替她分析：
“你是來實習的，不是來當跑腿的。”
唐絮當場崇拜。
葉芙也覺得她厲害。
我那時也覺得，這姑娘挺仗義。
所以剛搬進去時，大家都讓著她。
采光最好的房間，唐絮說她行李多，讓給她。
葉芙買公共紙巾和洗衣液，總先問她要不要。
我