她嫁進豪門三年，婆婆當眾扇她耳光，丈夫冷眼旁觀。離婚協議摔在她面前那天，全家人都在笑。沒人知道，她手里握著的那份文件，足以讓這個家族股價一夜蒸發三百億。她站起來，拍了拍裙子上的灰。"你們確定，要我走？"
......
-正文：
第一章
季度考核，我又一次排在末位。
我盯著面前的績效單。
在我名字后面的備注欄里，印著一行小字：外包人員，不納入晉升序列。
我去找主管，問他我什么時候能轉成自有員工。
他端著保溫杯，頭都沒抬："把手頭項目做好，機會總會有的。"
這句話，我聽了整整六年。
六年里，我沒請過一天假，沒拒絕過一次加班。
部門里最難啃的客戶，全是我一個人跟下來的。
拿的錢呢？
連正式員工的零頭都不到。
團建沒我的名額，年會沒我的座位，連工牌的顏色都跟別人不一樣。
這一次，我沒再寫申請轉正的報告。
我看明白了。
一個月后，主管看著部門業績排名，臉都綠了。
1、
"小季，過來幫個忙！"
組里的劉姐沖我招手，語氣跟使喚服務員似的。
我放下手里的績效單，走過去。
她正吭哧吭哧地搬幾個大紙袋，額頭冒汗。
"劉姐，這些是什么？"
她白了我一眼："先搬，問那么多干嘛。"
我沒吭聲，彎腰把東西全搬到了茶水間。
劉姐靠在門框上喘氣："這是總部發的中秋福利，每人一份，一共二十三份。"
我愣了一下。
部門二十四個人。
劉姐看出我在想什么，嗤了一聲："你算什么？你是外包的，這福利跟你沒關系。"
"想要？找你們外包公司要去。"
她擺擺手，像轟一只多余的貓。
發東西的時候，沒我的份。
派活的時候，我是部門的人。
聚餐拍合照的時候，我自覺站到鏡頭外面。
通宵趕方案的時候，小季你來。
我到底哪里比他們差了？
干的活一模一樣。
待遇天上地下。
第一年剛來，我不懂流程，業務確實墊底，這我認。
可后面呢？
第二年，我簽下七個新客戶，回款額占部門總量的百分之八。
第三年，十一個客戶，占百分之十四。
**年，十六個，占百分之十九。
今年，二十三個客戶，占部門總回款的百分之三十一。
部門一共十二個業務崗。
我一個人扛了將近三分之一。
工資呢？
每月到手四千二，雷打不動。
績效獎金？能拿到正式員工的十五分之一就算走運。
問原因，主管永遠那套說辭："你是外包編制，只有轉正了才能調薪，才能拿全額獎金。"
我信了。
我拼了命地跑客戶、做方案、陪加班。
然后呢？
轉正的批文在哪？
影子都沒有。
算了。
我回到工位，打開文檔，敲了一份離職報告。
旁邊的同事探頭看了一眼："干嘛呢？"
"整理客戶檔案。"
他撇撇嘴："喲，咱們部門的萬年墊底，還挺認真。"
我沒搭理他。
打印好離職報告，拿著去了外包公司。
把報告放在桌上的時候，那邊的負責人正低頭刷手機。
抬頭看了我一眼："你是？"
我把報告推過去。
他翻了翻，想起來了："季微微是吧？六年了，你還沒轉正呢？"
"怎么，不想在那邊干了？"
他從抽屜里翻出我的檔案，看了幾眼，笑出聲來。
"在職六年，年年考核墊底。"
他把檔案往桌上一丟，看我的眼神像在看一個笑話。
"你知道嗎，跟你同一批派過去的人，全轉正了。甲方那邊還專門打電話感謝我，說我推薦的人素質高。就你，拖了我的口碑。"
"人家要么業績突出，要么情商在線，你就不能學學？混成這樣，也是本事。"
第二章
我沒解釋。
解釋什么呢？
考核墊底這件事，從來不是因為我業務差。
是因為我的業績，從第二年開始，就被人頂了。
我簽下的客戶，回款記在別人名下。
我跑下來的項目，匯報的時候換了別人的名字。
我寫的方案，封面上印的是組長的工號。
這些事，我不是不知道。
我只是以為忍一忍，總會被看見。
六年了。
沒人看見。
外包公司