張折了兩折的工資條一起遞過去。
"賀董，我叫林晚，創意部資深設計師，入職四年。錦繡項目從概念階段到最終交付，我全程參與。今天我辭職，不是因為獎杯給了別人，也不是因為年終獎沒我的份。"
話筒開著，全場都能聽見。
"我只是想知道，一個為公司拿下八千萬大單的員工，為什么月薪到手只有三塊錢。"
"三塊錢？"
賀鴻遠接過工資條，展開。
他的目光從上往下掃過去，速度越來越慢。
基本工資：9000元。
崗位補貼：2500元。
績效獎金：0元。
應發合計：11500元。
下面是扣款清單。
遲到扣款：-600元（備注：因客戶臨時召回修改方案，簽到遲7分鐘）。
設備損耗賠償：-1500元（備注：公用繪圖板使用頻率過高導致筆尖磨損）。
辦公空間超時使用費：-800元（備注：加班超過22:00未提前報批）。
項目失誤連帶處罰：-3500元（備注：蘇瑤總監報告稱其負責板塊存在方向性偏差）。
部門建設基金：-1200元。
著裝不符合客戶接待標準罰款：-400元。
五險一金代扣及個稅：若干。
實發工資：3.00元。
賀鴻遠拿著那張紙，手指捏緊了邊角。
他抬起頭，沒有看我。
他看的是臺下。
"你月薪到手……三塊錢？"
這句話不重，但三百人的會場，落針可聞。
他說完這句話之后，視線平移，落在了臺側還站著的蘇瑤身上。
全場的目光跟著他的視線轉了過去。
蘇瑤手里還握著獎杯，臉上的笑容來不及變換，嘴唇動了一下，沒發出聲音。
她整個人像被定在了那里。
三百雙眼睛盯著她，她的臉一點一點褪去了血色。
蘇瑤第一個反應是后退半步。
然后她的聲音拔高了。
"賀董，這，這肯定是哪里搞錯了！我從來沒有，我怎么會……財務系統，一定是財務系統出了問題！"
她把話說得又急又快，完全失去了剛才領獎時的優雅。
坐在臺下第二排的財務總監周明臉色鐵青，站了起來。
"賀董，我們的薪資系統從上線至今沒出過這種級別的錯誤。所有績效評定和罰款條目，必須經過直屬上級和項目負責人雙重簽字確認后，才會進入核算流程。財務部只是執行。"
這話直接把責任推了回去。
錢總額頭上滲出了汗，清了清嗓子。
"賀董，您消消氣。這事兒肯定有誤會。林晚是老員工了，踏實肯干的，我這邊也很認可?？赡苁?a href="/tag/suyao.html" style="color: #1e9fff;">蘇瑤剛接管項目考核權限，經驗不足，標準定得有點嚴。加上跨部門對接上有點偏差，才出了這種狀況。我保證，節后立刻查清楚，給她一個交代。"
他在找退路，試圖把事情定性為"工作失誤"。
如果不是今天，如果賀鴻遠不在這里，這件事會被一句"溝通問題"蓋過去。
以前每一次都是這樣。
但我今天站在這里，就沒打算給任何人留臺階。
我轉向賀鴻遠，開口。
"賀董，這不是第一次。"
錢總和蘇瑤同時變了臉色。
"從八個月前蘇瑤開始負責我的績效考核起，我的工資就在以各種名目縮水。第一個月，說我提交的設計稿配色不符合品牌調性，扣五百。但那套配色方案客戶當場通過了。第二個月，說我會議期間翻閱手機，不尊重團隊協作紀律，扣三百。那天我媽住院，我在等醫院的電話。"
我每說一句，蘇瑤的嘴唇就抿緊一分。
"上個月，因為我拒絕在周末無償給蘇瑤的私人客戶做設計，被記了一次嚴重違反團隊協作精神，績效直接清零。"
有人倒吸了一口涼氣。
"至于這**資條上寫的遲到七分鐘，那天晚上十一點，是蘇瑤一通電話把我從家里叫回公司，因為她答應客戶第二天早上交的方案一個字都沒寫。第二天早上我在工位上直接睡過去了，簽到遲了七分鐘。"
"繪圖板筆尖磨損，那是公司配發的公用設備，三年都沒換過一次筆尖。加班超時未報批，加班本身就是蘇瑤安排的，報批要經過她簽字，她從來沒批過。"
"還有那筆三千五的方向性偏差