的人績效為C。連續兩個季度拿C，就會被勸退。
趙磊第一個季度拿了C，理由是“項目延期”。第二季度他又拿了C，理由是“協作態度不佳”。HR找他談話，說他“不能勝任工作”，讓他主動離職。“我每天加班到十一二點，項目延期是因為產品經理改需求，協作態度不佳是因為我跟同事討論問題時語氣不夠好。這些都能算理由嗎？”
林雙翻著他的材料：績效考核表、談話錄音、加班記錄。“你有保存證據的習慣？有。以前吃過虧，現在學乖了。”林雙點了點頭。她喜歡這種委托人——不指望她當偵探，自己先把證據備好了。
“你的訴求是什么？賠償金。N+1，加上未休的年假和加班費。如果能多拿點，更好。好。我先幫你算一筆賬。你月薪2.8萬，干了兩年，N=
精彩片段
小說叫做《我被公司裁員后，開了家反PUA事務所》，是作者李奧納多鐵柱的小說，主角為林雙菜菜。本書精彩片段：1 我被裁了，用我自己寫的模板林雙盯著桌上那份《協商解除勞動合同協議書》，笑了。不是因為高興，是因為這份協議的模板是她三年前親手寫的。那時候她還是這家公司的HRBP，專門負責優化——公司不叫裁員，叫“優化”；不叫開除，叫“畢業”；不叫賠償金，叫“感恩禮包”。她當時覺得自己挺專業的。每句話都打磨過，既合法又體面，還能讓員工簽字的時候不那么難受。比如第二條第四款：“乙方自愿放棄一切與勞動關系相關的權利...
