人無關。

四、關于近期有同事在項目匯報和客戶溝通中提及林晚遠程配合等表述，本人事先不知情，也未同意。相關聊天記錄和工作日志我可以隨時提供。

以上情況屬實，如有疑問請隨時聯系。

另外，提醒各位同事，產假是勞動者依法享有的**，不是彈**利，不是遠程辦公，更不是可以隨意征用的資源。希望類似的情況以后不再發生。

林晚。

發出去之后，群里安靜了很久。

大概過了十分鐘，群里才開始有動靜。

第一個回復的是部門里另一個同事，小張：「林晚姐說得好產假就該好好休息。」

第二個是新人小王：「支持林晚姐！」

第三個……是顧城。

我老公。

他不在我們部門，但他在同一個公司——他是技術部的。我不知道他什么時候被拉進了這個群——可能是某個大群，全公司的那種。

他發了一條消息，內容非常簡單。

一張圖片。

圖片內容：《女職工勞動保護特別規定》第五條和第七條，全文截圖。

圖片下面只有一句話：「學習一下。」

我看著屏幕，差點笑出聲來。

群里的氣氛在這一條消息之后徹底變了。從同情、觀望，變成了某種微妙的興奮。

因為顧城發的那個截圖，不只是發給王童看的。

是發給所有人看的。

包括領導。

而領導，在群里一直沒有說話。

這種沉默，比任何回復都要可怕。

事情的發酵速度超出了我的預期。

當晚十一點，沈姐給我打電話。

「小林，你老公那條發得漂亮。」

「我沒讓他發，他自己看到的。」

「不管誰讓他發的，時機正好。」沈姐的語氣里帶著一絲笑意，「你知道嗎，你那條消息發完之后，群里至少有三個人私聊了我，說王童也用類似的方法找過他們。讓實習生幫忙做PPT、讓新人幫忙寫周報、把不屬于自己職責范圍內的事情推給別人，然后匯報的時候說是團隊協作。」

「他們愿意作證嗎？」

「已經跟我說了，我就差沒有錄下來。」沈姐停頓了一下，「明天我會找總監談話。不只是你這件事，王童這個人，該清算