了。」

我說：「姐，需要我做什么？」

「什么都不用做。你好好坐你的月子，剩下的交給我。」

掛了電話之后，我坐在黑暗的客廳里，看著窗外的路燈。

孩子在我身后的小床上呼吸均勻。

我忽然覺得，比起那些被偷走的沉默，這一刻的安靜，才是真正的安靜。

6

王童被約談是在第三天。

具體談了什么我不知道，是沈姐后來告訴我的。

總監單獨找他談了四十分鐘。談話內容沈姐沒有聽到，但事后她拿到了一份談話紀要。不是正式的那種，是總監讓她幫忙整理的。

紀要里有一段話，沈姐原封不動地念給了我聽：

「王童，你在過去兩個月里，至少在三個項目中，未經當事人同意，在項目匯報和客戶溝通中引用了林晚的名字來佐證你的工作成果。這件事本身的問題我就不說了，我只問你一個問題，你為什么要這樣做？」

王童的回答是：「我當時覺得林晚是那個項目的負責人，提一下她的名字比較合理……」

總監打斷了他：「你是項目負責人。交接之后，你就是唯一的負責人。提一個產假中的人來給你背書，這不是合理，這是不負責任。」

沈姐跟我說這段的時候，語氣平淡得像在說今天的天氣。

「然后王童就開始解釋，什么我表達能力不太好，什么我沒想到會這樣，什么我以后注意。」沈姐喝了一口水，「最后總監讓他寫了一份書面檢查，并且要求他在這三個項目的所有相關文件中，刪除所有不實的遠程配合表述，重新提交。」

我問：「就這些？」

沈姐笑了一下：「別急。你聽我說完。」

王童寫了檢查，**表述，重新提交了文件。

“你用我的名字寫你的功勞，我就讓你用你的名字寫你的檢查。”

這件事如果到這里就結束了，那也只是我解決了產假期間的一個小插曲。

但它沒有結束。

因為顧城那條勞動法截圖，被人轉發到了公司的大群里。

不是顧城轉的。

是技術部的一個同事，他看到了之后覺得很有必要讓全公司學習一下，于是轉發了。

然后大群里就炸了。

有人