都要摳。
“這個基數不對。”她把文件推回去，“我過去十二個月的平均工資，包括績效獎金和項目津貼，每個月應發是一萬兩千三百元。根據《勞動合同法》**十七條，經濟補償的基數應該是勞動者在勞動合同**前十二個月的應得工資，不是基本工資。”
楊雪的嘴角動了一下。她知道林述說得對，但她接到的指令就是用基本工資算。趙磊在批這份補償方案的時候親口跟她說過：“她一個做算法的，出去也拿不到更高的工資，不會較真的。”
“這個是公司統一的計算標準。”楊雪的語氣里多了一絲不耐煩，那種“我已經跟你說了答案你別再問了”的意味，“如果你有異議，可以申請勞動仲裁。但那樣時間成本很高，對你也不劃算。你想想看，為了幾千塊錢，折騰幾個月，值嗎？”
林述看著楊雪的臉。她們曾經一起吃過午飯，聊過各自養的貓，楊雪還給她看過自己女兒在***表演的視頻。此刻楊雪的眼神里沒有任何愧疚或不安，只有一種居高臨下的篤定——她篤定林述會簽字，會像前幾個被裁的同事一樣，在短暫的猶豫之后選擇拿錢走人，因為大多數人都是這么做的。
林述忽然想起一件事。上個月，她從公司的垃圾郵件里翻出了一封獵頭郵件，對方說有一家做工業智能化的初創公司在找技術負責人，問她有沒有興趣聊聊。她當時沒當回事，隨手把郵件標記為“待處理”，然后又被趙磊拉進了一個緊急項目，這事兒就擱下了。
她心里忽然變得很安定。
“行。”她說。
她拿起筆，在簽字欄上方寫下了一行字：“以上補償方案本人不予認可，簽字僅代表確認收到文件。”
這是她大學時在法律援助中心當志愿者學到的技巧。三年了，她從來沒有機會用上它，因為她從沒想過自己會在一家她付出了心血的公司里，需要靠這種小把戲保護自己。
楊雪的表情微妙地變了。她顯然看懂了那行字的意思，也清楚這行字意味著什么——如果林述將來去仲裁，這份簽字不能被視為“同意補償方案”。她的手指在桌面上敲了兩下，那是一種焦慮的肢體語言。
“林述，你這樣沒有意義