論里用“邏輯怪”的身份跟CEO周遠山正面辯論過一次——辯完了周遠山在評論區(qū)回了句“這個同事思路很清晰”，她對著屏幕笑了一整個晚上。
她原本的打算很簡單：模型跑完，數(shù)據(jù)抓夠，立刻注銷所有賬號，人間蒸發(fā)。
然后她收到了一封郵件。
發(fā)件人是CEO行政助理。標題是：《關(guān)于邀請“掃地僧”及相關(guān)同事面談的函》。
郵件正文列了三個名字——深潛者、掃地僧、邏輯怪——說公司通過**數(shù)據(jù)交叉比對，確認這三個賬號的登錄設(shè)備序列號為同一臺終端。
林瑤的血一瞬間涼到腳底。
她第一反應(yīng)是拔掉SIM卡、格式化硬盤、連夜搬家。但郵件的附件讓她停下了鼠標。
那是一個壓縮包，解壓之后是一份十六頁的PDF。她花了整整三十七分鐘一字一句地讀完了它。從“邏輯怪”的決策樹思維模式，到“溫柔一刀”的情緒共振曲線，到“掃地僧”的知識圖譜覆蓋范圍——報告把她的六個身份拆解得干干凈凈，像是把她的大腦攤開在解剖臺上。
最后一頁的結(jié)語寫著：“綜合評估：此人具備卓遠科技戰(zhàn)略發(fā)展部高級總監(jiān)所需的核心能力。建議破格錄用。”
署名只有兩個字：陳嶼。
人力資源部。
林瑤盯著那個名字看了很久。她不認識這個人，但她知道一件事——有人用十六頁紙，替她鋪了一條她從不敢想的路。
她接受了offer。
不是因為她信任這個叫陳嶼的人，而是因為她看完那份報告之后明白了一件事：這個人比她自己還了解她的價值。
這就很可怕了。
也很**。
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入職手續(xù)辦得比她想象中順利。獵頭公司推薦、CEO辦公室直簽、HR只走流程——一切快得像一場提前排練好的戲。
林瑤坐在工位上，手指劃過嶄新的曲面顯示器邊緣，目光掃過四周的工位。戰(zhàn)略發(fā)展部一共九個人，她的直屬下屬有三個：高級經(jīng)理趙昂、數(shù)據(jù)分析師孫晗、管培生顧小溪。
顧小溪是個剛畢業(yè)的小姑娘，笑起來有兩個酒窩，入職三天已經(jīng)給林瑤帶了兩次奶茶。孫晗是標準的理工男，說話不超過三個字，但眼神很干凈。
只有趙昂讓她不太舒服。
不是