回國第一天，我直接去了公司。

婚禮和蜜月都可以失控，工作不可以。

這是沈氏集團上市后的第一個項目，絕對不能出問題。

終審前一天，我打開電腦檢查匯報文件。

結果發現項目負責人那一欄，名字變成了賀霖。

不僅如此，文件底稿、數據模型、演示文檔，署名全部被改成了賀霖。

我闖進沈若冰辦公室，她沉著臉道。

“賀霖需要一個項目，來證明他的能力?！?br>
“他還是實習生，拿不出成績，就無法轉正。”

“你已經是運營總監了，你就當幫幫他。”

我難以置信。

“就因為他需要轉正，你就把我的項目送給了他？”

“沈氏的運營體系是我從零搭建起來的，那是上市后第一個項目，非常重要，我熬了四個月！”

同部門的同事聽了半天，終于不耐煩了。

“逸塵，你懂事一點吧。”

“我在門口聽了半天，你一直在無理取鬧?！?br>
“項目是公司的，若冰是總裁，還不能說給誰就給誰？”

“這個項目是整個團隊一起負責的，又不是你一個人做的，少給自己臉上貼金?！?br>
我看著兄他們，氣笑了。

那是我連續熬了四個月，盯排期，看指標，辛辛苦苦做好的項目。

現在變成了給自己臉上貼金。

沈若冰無奈地說道。

“逸塵，你的能力有目共睹，不會因為換個名字，大家就瞧不起你?！?br>
“但賀霖不一樣，他需要這個項目?！?br>
我冷笑著點點頭。

“好，那我們團隊同意了嗎？”

沈若冰整個人往后一靠，甚至笑了笑。

“我可是總裁，負責人變更這種事，還需要投票表決？”

“逸塵，別把私人情緒帶進工作?！?br>
第二天的終審會上，賀霖站在臺上，用我的PPT，講著我的方案。

他念錯了其中一組用戶留存數據，沈若冰及時接話，說技術細節之后補充。

最終項目得到A＋評級。

結束時，沈若冰第一個站起來鼓掌，在下面驕傲地看著他。

賀霖對所有人鞠躬，笑著感謝團隊對他的信任。

同事們全低著頭。

下午三點，人事發出通知。

我因戰略崗位調整，從運營總監調任客戶部經理。

連降**。

賀霖接任運營總監，成了我的上級。

助理小陳給我發消息。

“哥，賀霖讓我們以后直接向他匯報?！?br>
“他還說是你太累了，讓沈總把你調去輕松的部門?！?br>
“哥，我們一起工作五年，你怎么不要我們了？”

我趕去沈若冰辦公室，她不在。

趕去人事部，總監不敢看我，只說這是董事長和CEO共同決定。

所謂董事長，就是沈若冰的母親，我的岳母。

她在電話里勸我：“阿霖剛來，沒有根基，你讓一讓怎么了？”

“你都進了沈家的門了，地位已經穩固了，整天爭風吃醋像什么樣子？”

我提醒她，婚禮已經取消。

她反而笑了。

“年輕人，鬧兩天行了，證都領了，你還想怎樣？”

我沉默了很久。

晚上回家，沈若冰給我煮了一碗面。

“今天委屈你了?！?br>
“等賀霖穩定下來，我再把項目還給你。”

我看著她：

“那我的職位呢？我從大廠辭職跟你創業，一步步做起來的職位呢？”

她低下頭，不再看我。

“職位只是個名頭?！?br>
“公司最后還不是咱們的？”

“何必計較這些虛名。”

十五年前，我辭掉大廠的工作，陪她創業。

她讓我從運營助理做起，說不能讓別人覺得我走后門。

我寫文案，做設計，策劃活動，

連續四個月睡在辦公室，才一步步坐到總監的位置。

如今，她把我辛苦掙來的東西，輕易就送給了賀霖，還說那只是虛名。

我沉默著，吃完了整碗面，

那是我吃過的，最咸的一碗。