端午節(jié)前，我本打算按照往日公司慣例，給員工每人發(fā)了三千的過節(jié)費(fèi)。

可新來的管培生林薇卻說。

“老板只會(huì)發(fā)錢，當(dāng)我們是要飯的啊？”

“我們是人！一點(diǎn)節(jié)日儀式感都沒有，連盒粽子都不發(fā)。”

“真是黑心資本家，只會(huì)把人當(dāng)牛馬！”

“關(guān)懷是金錢代替不了的，好嗎！”

后面還跟了幾個(gè)起哄的。

“就是就是，太沒勁了。”

“人家隔壁公司，端午還搞個(gè)聚餐，到咱們這一點(diǎn)節(jié)日的氛圍都沒有！”

議論聲越來越大。

我想了想，是應(yīng)該從善如流。

于是立刻取消了三千的獎(jiǎng)金。

并把林薇叫來辦公室。

“林薇，我覺得你的提議很對(duì)，今年的端午福利就交給你來采辦吧。”

......

端午節(jié)前夕的部門周會(huì)上，我剛要宣布按慣例發(fā)給大家過節(jié)費(fèi)。

就被新來的管培生林薇打斷了。

我沒太在意她那些看似熱血實(shí)則幼稚的發(fā)言。

畢竟我這不大不小的公司，創(chuàng)立三年.

靠的是實(shí)打?qū)嵉臉I(yè)績和遠(yuǎn)超同行的薪酬福利。

逢年過節(jié)的獎(jiǎng)金從不含糊，項(xiàng)目分紅給得也痛快。

加班費(fèi)更是按勞動(dòng)法雙倍三倍地給，從沒拖欠過一分錢。

但凡是在社會(huì)上摔打過幾年的人，都知道我這種老板算得上是業(yè)界良心了。

可這小姑娘連試用期都沒過，倒教起我做事了？

我剛要反駁，技術(shù)部的老王點(diǎn)了點(diǎn)頭。

“小林說得對(duì)啊，公司大了，是得搞點(diǎn)人文關(guān)懷，不能光談錢，俗氣。”

“老板，不是我們對(duì)錢有意見，主要是覺得公司缺少點(diǎn)凝聚力，缺少點(diǎn)節(jié)日的儀式感

林薇立刻接話道。

“是啊，我們年輕人要的不是冷冰冰的數(shù)字，是溫暖，是歸屬感。”

“一盒粽子，一次聚餐，代表的是公司對(duì)我們每個(gè)人的心意，這比錢重要多了。”

幾個(gè)剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生也跟著竊竊私語。

“沒錯(cuò)，隔壁公司的朋友天天曬他們豐富的下午茶和團(tuán)建活動(dòng)，我們除了工資高點(diǎn)，啥也沒有。”

“就是啊，拿了錢連個(gè)發(fā)朋友圈的素材都沒有。”

“感覺公司一點(diǎn)人情味都沒有......”

林薇繼續(xù)輸出。

“大家可以想想，我們每天十幾個(gè)小時(shí)待在公司，公司就是我們的第二個(gè)家啊！”

“節(jié)日里連點(diǎn)家的溫暖都感受不到，一個(gè)月多拿那三千塊錢，心里也是空落落的。”

“精神的貧瘠是金錢無法彌補(bǔ)的！”

“我提議雙線并軌！先精神再物質(zhì)！”

會(huì)議室里安靜了幾秒，老王再次發(fā)言，一副知心大哥的模樣。

“老板，大家也不是真的要跟你鬧，就是提個(gè)建議。”

我看著他，心里冷笑。

去年老王家里急用錢，我二話不說，私人借給他十萬，連欠條都沒讓他打。

知道我創(chuàng)業(yè)初期怎么熬過來的，他曾激動(dòng)地說，我這老板，他跟定了。

可他也就嘴上說得好聽。

感激的話說了一籮筐，轉(zhuǎn)頭就忘了。

后來公司走上正軌，日子好過了，他反倒倚老賣老，抱怨公司沒人情味。

當(dāng)初公司草創(chuàng)，大家一起吃盒飯的時(shí)候，他可沒嫌棄過沒儀式感。

現(xiàn)在算是找到由頭，聯(lián)合新人來給我上課了。

我正好最近被幾個(gè)大項(xiàng)目弄得心力交瘁，懶得跟他們掰扯。

我把鋼筆一合，將審批單推回給財(cái)務(wù)。

“大家說得對(duì)，是我思想僵化了。今年的端午安排就交給林薇全權(quán)處理，祝大家端午安康。”我看著林薇瞬間亮起來的眼睛，補(bǔ)充道。

“你不是要儀式感嗎？讓我看看你的能力。”

此話一出，大家再無顧忌，紛紛表態(tài)。

“老板英明！早就該這樣了！”

“支持老板的決定，這才是我們想要的歸屬感！”

“太好了，終于有節(jié)日禮物可以發(fā)朋友圈了！”