失業第94天。
我盯著手機屏幕上那個數字——217。
217份簡歷，像石子扔進深井，連回聲都沒有。
手機震了一下。
“沈燃女士**，我們是銳才人力，看到您在智聯上的簡歷，有一個年薪40萬的品牌總監崗位想和您聊聊，方便嗎？”
我從沙發上坐起來。
年薪40萬。品牌總監。
上一份工作，我在一家中型互聯網公司做品牌經理，月薪一萬八。公司裁員那天，HR連杯水都沒給我倒，十五分鐘談完，當天交電腦走人。
我回了消息：“方便。”
對方秒回：“明天下午兩點，國貿三期28樓，銳才人力賀總親自面談。請帶一份紙質簡歷和過往案例作品集。”
國貿三期。
我打開地圖搜了一下，那棟樓租金每平米每天25塊錢起步。
靠譜。
我翻出衣柜里唯一一件像樣的西裝外套，熨了三遍，又把過去三年做的品牌方案整理了一晚上——選了六個最出彩的，打印裝訂好。
第二天出門前，我在鏡子前站了五秒。
臉色不太好。三個月沒正經吃飯的人，都這樣。
地鐵上，我打開銳才人力的官網，頁面做得很精致，合作企業logo掛了一排：字節、美團、京東……
我深呼吸了一下。
到了國貿三期，前臺小姑娘笑著把我引進一間會議室。
落地窗外是整個***的天際線。
一個四十來歲的男人推門進來。
西裝剪裁合體，袖扣是萬寶龍的，走路帶風。
“沈燃是吧？我是賀錚，銳才的創始人。”
他主動伸出手。
我站起來握了一下：“賀總好。”
“坐，別緊張。”他翻開我的簡歷，“之前在藍象科技做品牌經理？我跟他們CMO認識，**對吧？”
“是。”
“他這人做事沒魄力，藍象那品牌做得不溫不火，不是你們團隊的問題。”
這話說到我心坎上了。
**確實保守，我提的很多方案都被斃了。
賀錚把我帶的作品集翻了一遍，不時點頭。
“不錯，你這個消費者洞察做得扎實。”
他合上文件夾，看著我。
“這樣，沈燃，崗位情況我跟你說一下——我們有個客戶，新消費賽道，品牌剛起步，需要一個能獨當一面的品牌總監。年