我在這家集團干了二十三年。
去年一個人談下西南片區，凈利潤十二個億，董事長親自給我頒獎，說我是集團的定海神針。
今年三月，HR把我叫進小會議室，桌上擺著一份離職協議。
"公司戰略調整，您的崗位被優化了。"
我看著那個N+1的賠償數字，笑都笑不出來。
搬完最后一箱私人物品，我在電梯里遇到了董事長。
他看見我，愣了一下："老周，下個季度九個億的目標，你方案做好了嗎？"
我低頭看了看懷里的紙箱，又看了看他，笑了。
01
三月十七號，上午九點二十。
我剛把西南片區的回款表發出去，內線電話就響了。
人力部的小姑娘聲音很輕。
“周總，方便來一下三號會議室嗎？”
我看了一眼屏幕。
回款表最后一行，是一串很多人一輩子都沒見過的數字。
我在萬衡集團干了二十三年。
從區域業務員做到集團副總裁助理，又從助理被派去啃最難啃的西南市場。
那幾年，我背著電腦包跑項目，胃出血兩次，腰椎打過封閉針。
去年年底，西南片區終于簽下最大的一單。
慶功宴上，董事長陸懷安端著酒杯，當著三百多號人拍我的肩。
“老周是萬衡的定盤子的人。”
全場鼓掌。
我沒喝多。
我只記得臺下坐著的人里，有人笑得很用力。
其中一個，是新來的運營中心總監賀紹成。
三十四歲，海歸，西裝永遠貼身，嘴里永遠掛著“組織年輕化”。
還有一個，是人力總監薛曼。
她那晚坐在賀紹成旁邊，兩個人低聲說了很久。
我進三號會議室的時候，桌上擺著一杯沒動過的溫水。
薛曼坐在對面。
旁邊還有法務經理。
法務經理沒看我。
他盯著面前的文件夾，像怕和我對上眼。
薛曼站起來，笑得很職業。
“周總，坐。”
我沒坐。
“有事直接說。”
她把文件夾推過來。
“集團最近在做戰略調整，部分崗位要做優化。”
我看著她。
她繼續說。
“您的崗位也在這次調整范圍內。”
會議室很安靜。
空調出風口有細聲。
我低頭看那份文件。
抬頭第一行寫著，協商**勞動合同協議書。
我盯著那幾個字看了三