我是CEO聘請的福氣錦鯉。
工作內容就是吃、喝、玩、樂、睡大覺。
只要我開心，公司股價就能上漲。
我游戲打爽了，公司一個卡了三年的海外項目，突然通過審批。
每天下午三點，準時點一杯芋泥**。
喝了幾個月，公司發了季度財報。
營收超預期47%。
分析師在電話會上問：“公司做對了什么？”
CEO想了想，說：“我們招了一個很對的人。”
直到CEO的未婚妻拿著臨時授權接管了公司。
她翻著我八位數的工資單冷笑：
“你一個只會吃喝玩樂的廢物，有什么能耐霸占公司的資源？”
她撤掉我的露臺躺椅，收走我的游戲手柄，把我從陽光房里趕出來。
然后把一整年都沒見過的任務清單摔在我桌上。
“別想偷懶，該干的活不準少干！”
我坐在工位上敲鍵盤，入職這么久以來心情達到了低谷。
她趾高氣昂地吩咐我加班。
絲毫沒察覺到，公司的前景正在被她親手毀滅。
……
1.
我天生運氣好，可以說是錦鯉附體。
畢業那年，全專業只有我一個人拿到頭部公司的offer。
因為那家公司的HR在**系統里隨機篩簡歷，正好點到了我的。
入職三個月，公司業績稀爛，我每天摸魚等裁員。
結果公司被行業龍頭**，全員漲薪30%。
我就是那種，什么都不干，好事自己往身上撞的人。
后來我才知道，這不是運氣。
這是命。
盛恒集團的CEO宋硯，花了兩年時間找到我。
他坐在輪椅上，遞給我一份合同。
年薪八位數。
職位：企業文化與員工福祉特聘顧問。
工作內容：保持心情愉悅。
我當時以為他在開玩笑。
宋硯沒笑。
他說：“余錦，我調研了你過去五年所有的人生軌跡。你開心的時候，你周圍的人和事都會變好。你難過的時候，壞事會連鎖反應。這不是玄學，這是我用數據驗證過的事實。”
我問他：“你怎么驗證的？”
他說：“你大三那年失戀，哭了三天。同一時間，你隔壁寢室四個人全部掛科。你大四拿到offer那天，你整個專業平均起跳漲了兩千塊。你入職那家公司被**的前一周，你每天都在食堂吃得很飽，心情指數爆表。”
我聽得一愣一愣的。
宋硯把合同推過來。
“盛恒股價連跌三年，我需要你。”
我看著那份合同，問了一句：“那我要做什么？”
“什么都不用做。”
“什么？”
“在我公司里吃、喝、玩、樂、睡覺。越開心越好。”
我入職了。
第一天，我在頂層陽光房里睡了四個小時。
當天下午，盛恒股價漲停。
第二天，我組織全公司玩你畫我猜。
當月財報出來，營收超預期62%。
第三個月，我迷上了養多肉，在工位上種了二十盆，每天澆水發呆。
盛恒市值翻了兩倍。
宋硯給我配了獨立辦公室，五十平，朝南，落地窗。
他讓人買了最貴的**椅、最新款***、全公司最好的咖啡機。
我的KPI只有一個：心情指數維持在8分以上。
滿分10分。
全公司都知道我的“作用”。
沒人敢惹我。
沒人敢給我派活。
每個人路過我工位都會小聲說：“余姐今天開心嗎？余姐需要點什么？”
我活成了所有打工人夢想中的樣子。
直到宋硯的未婚妻，從倫敦回來了。
她叫秦疏影。
劍橋商學院畢業，之前在倫敦做投行。
宋硯出事坐輪椅后，盛恒一直缺一個能替他拋頭露面的執行人。秦疏影這次回來，就是要接手這個位置。
她到公司的第一天，就把我叫進了會議室。
我端著奶茶走進去，她正在翻我的考勤記錄。
看見我的第一句話是：
“宋硯花一個億，就養了個廢物？”
2.
我沒說話。
不是沒脾氣，是懶得爭。
秦疏影把考勤表甩在桌上。
“入職十五個月，累計工作時長——零小時。”
“月薪八十萬，加上獎金、福利、期權，一年過千萬。”
“余錦，你告訴我，你對盛恒做了什么貢獻？”
我想了想。
“我昨天給公司的貓買了新的貓抓板。”
秦疏影臉色鐵青。
“貓抓板？”