作為公司主管，我年年端午假期主動值班，讓員工回家團聚。
可今年，部門里剛休完產假回來的二孩寶媽，卻將值班表直接發進公司大群：
“公司規定假期輪崗值班，值班表上憑什么只有顧主管一個人？”
“誰家沒有孩子要養，端午三倍工資的肥差，是不是全都被她一個人獨吞了！”
領導拍桌：“立刻恢復輪崗，你停職察看！”
我虛心認錯，發出整改通知：
“接公司通知，從今年端午開始，全體恢復輪崗值班，任何人不得調班**。”
“值班期間必須24小時在線，客戶消息一分鐘內必回，延誤一分鐘罰款50元！耽誤項目直接開除！”
通知一出，整個部門群瞬間炸了鍋。
第一章
今年端午，我照常把只寫了我自己名字的值班表發進部門小群。
群里頓時一片歡呼：“好耶，顧姐又扛下了端午值班！”
“年年端午都有顧姐守著，完整端午假期的快樂誰懂啊！”
接下來就是滿屏的**票截圖和帶娃回老村的攻略。
看著大家討論粽子口味和龍舟賽，我也忍不住揚起嘴角。
突然，一條消息跳了出來：“公司不是規定假期輪崗值班嗎？為什么值班表上只有顧主管一個人？”
發消息的是沈麗萍，上個月剛休完二胎產假回來的。
沈麗萍打字飛快：“節假日值班有三倍工資，憑什么這么好的事全被你一個人占了？”
“誰家沒有孩子要養？我休產假半年一分獎金沒拿到，回來一看值班表還是這套規矩。”
群里鴉雀無聲。
這份值班表確實是在鉆公司規定的空子。
只不過是為了讓大伙兒回家團聚，大家這么多年也都是心照不宣。
我連忙解釋：“大家都想湊個整假期陪家人，所以我才主動留守的。”
“端午期間不輕松，**那邊的鄭先生會發來下半年的合作方案審核意見，經常半夜還在改細節。”
每年端午前后，**的鄭先生都會親自盯一輪方案修改。
鄭先生做事細致，連字體大小和行間距都要逐頁確認，反饋郵件動不動就十幾頁。
對別人來說，端午是吃粽子看龍舟。
對我來說，就是守著電腦連軸轉。
去年端午我急性腸胃炎發作，一邊掛水一邊給鄭先