2周一早上九點，三十七個實習生準時出現在公司大會議室。

我對他們說：“歡迎你們來到公司，從今天開始，你們將進行為期三個月的帶薪實習培訓。

這三個月里，你們每個人會分配一個導師，一對一指導。

實習工資按行業平均水平的百分之一百二十發放，公司提供住宿補貼和商業保險，加班打車費全額報銷。”

會議室里響起一陣騷動。

有人瞪大了眼睛。

有人轉頭看旁邊的人。

有人竊竊私語說不信。

我等了幾秒鐘，對他們說：“我只有一個要求，好好學，好好工作。”

三十七個實習生被分到了七個部門。

每個導師都是我親自挑的。

導師們一開始不太適應。

技術總監老方私下跟孫姐抱怨：“我帶個徒弟都得三年，現在三個月要出師？

林總是在做夢。”

但很快，老方就不抱怨了。

因為他帶的那個實習生，在第二周的考核里，就獨立完成了一個小模塊的代碼。

質量高得讓老方以為自己看錯了。

老方在周會上語氣里帶著一種藏不住的得意。

“這小子是真有東西，我帶了他兩周，他現在寫代碼的習慣比我手下干了一年的都干凈。”

其他導師也陸續報喜。

市場部的實習生出了一個活動方案，被客戶直接采納了。

設計部的實習生畫的一套海報，在內部評比中拿了第一。

產品部的實習生做了一個用戶調研報告，數據分析和結論建議都有模有樣。

我把這些好消息都記在一個小本子上。

每天晚上睡前都會翻一翻。

實習生計劃推行得比想象中還要順利。

我想是時候擴大實習生計劃了。

但最令人意想不到的事情，還是發生了。