有人發一句"這福利我上輩子燒了高香才來了林氏"。
現在群里只剩下通知和已讀回復，連個表情包都沒人往里扔了。
投訴我的那個人，雖然是匿名舉報，但天底下沒有不透風的墻。
我沒查。
但坊間的風已經刮出來了。
趙啟明。
入職兩年的普通員工。
倉儲管理崗，平時存在感極低，吃飯一個人坐角落，下班一個人走后門。
我甚至不太記得他長什么樣——中等身高，戴個黑框眼鏡，說話細聲細氣。
消息怎么傳出去的我不知道。
但大家都指向他。
趙啟明的日子變了。
食堂沒人跟他一桌。
候煙區沒人遞火。
部門群里他說話，底下全是沉默。
有一次我路過走廊，看到他端著餐盤從食堂出來，身后三四個人看著他的背影交頭接耳。
他低著頭，走得很快。
如果事情到這就結束了，那不過是個"好心沒好報"的職場小故事。
但事情，遠沒有這么簡單。
取消福利后的第三天，我又接到了勞動局的電話。
"林總，又有人投訴了。"
"這次什么事？"
"投訴貴公司員工休息區面積不達標。"
我低頭看了看辦公室隔壁的茶水間——沙發、微波爐、飲水機、報刊架，整整齊齊。
"這也能投訴？"
"材料寫得非常詳細，附了平面圖和實測數據。"
掛了電話，我讓后勤去量了一下。
差了零點三平方米。
零點三。
我坐在椅子上，盯著那個數字，腦子里某根弦繃了一下。
第一次投訴，我可以理解——有人較真，不滿加班，可以。
但第二次？
休息區面積差零點三平方米？
普通員工會去量這種東西？
我拿起電話打給周叔。
"周叔，這兩次投訴，你覺得是同一個人嗎？"
那頭沉默了好幾秒。
"牧之，我不敢確定。但這第二次投訴不正常。"
"怎么說？"
"一般人對勞動法的了解，頂多知道加班費和年假。能精確到休息區面積這種條款的——要么是專業出身，要么有人在背后指點。"
掛了電話，我打開趙啟明的入職檔案。
省重點大學畢業，物流管理專業，入職前單位那欄填的是——
"華盛集團"。
干了兩年。
華盛集團。
這個名字有點耳熟，一時想不起來在哪聽過。
**天，第三封投訴來了。"貴公司部分崗位未簽訂勞動合同補充協議——"
第五天，**封。"貴公司工作場所噪音超標——"
一封接一封，精準地扎在法規的邊邊角角上。
每一條都不大不小，但足夠讓我疲于奔命。
我把這幾封投訴材料攤在桌面上，從左到右一份一份看過去。
后背開始發涼。
這不是賭氣。
這不是**。
這是一套組合拳。
**章
最先出問題的，是技術部。
張棟梁，公司的頂梁柱。
從我爸那個時