回家路上，我把所有數據整理成對比圖，備份到私人云盤，加密了三層。

然后打開了那份寫了一半的離職申請。

陸北辰洗完澡出來，看我坐在電腦前，隨口問了句：“還在忙？”

“嗯，學術研究。”

我頭都沒抬。

他哦了一聲，躺床上刷短視頻去了。

學術研究。

確實是研究，研究如何用最體面的方式，把這個不把我當人的人，從我的生活里徹底剔除。

第三天早上，我起得比平時早了一個小時。

陸北辰還在打呼嚕，我輕手輕腳地洗漱、換衣服，然后從包里拿出兩份打印好的內測報告。

第一份，壓在他書桌上，旁邊放著我倆同居公寓的鑰匙。

便簽上只寫了一句話，你的第七名，不配擁有鑰匙，模型是我寫的，未改任何參數，再見。

第二份，裝進信封，貼了標簽“HR-員工情感評估”，準備到公司直接交上去，我到公司的時候才八點，HR總監陳姐剛進辦公室。

“程析？

這么早？”

她有點意外。

我把信封遞給她：“陳姐，這個麻煩你看一下，另外，這是我的離職申請。”

陳姐臉色變了：“怎么了這是？”

“沒事，就是想換個環境。”

我笑了笑，“報告里有詳細說明，您先看，我下午來辦手續。”

她打開信封，抽出了那份報告，目光落在“蘇敏和陸北辰高頻私交，影響職場公正”那幾行字上，眉頭皺了起來。

我沒多解釋，轉身走了。

上午十點，產品部周會。

我沒去，畢竟我已經不是這個公司的人了。

但我知道，陸北辰這會兒應該已經看到報告了。

因為我把報告打印了兩份，一份給HR，另一份，我算好了時間，讓同部門的小王在會議中場休息的時候，放到陸北辰工位上。

小王發來消息：姐，陸總剛才看到那個報告，臉色白得跟紙一樣，會都沒開完就沖出去了。

我沒回。

二十分鐘后，手機震了十七下。

陸北辰的未接來電，全是正在通話中，我已經把他的所有****都拉黑了。

然后是同事老周的消息，程析，陸哥問你鑰匙呢？

他回公寓打不開門。