影前，打開了一個PPT。
那個PPT——我一眼就認出來了，是我上周做的項目進度總結，連配色都沒換。
她只是把標題改成了“運營部Q3重點項目復盤——蘇婷婷”。
她開始講。
聲音清脆，臺風很好，時不時加點手勢，看起來確實很專業。
但她講的內容，全是我寫的。
包括那些數據、分析、下一步計劃，甚至里面的錯別字都一模一樣。
我心里那團火一下就上來了。
但我不能當場發作。
老板在，其他部門的頭也在，我要是在這時候說“這個PPT是我的”，只會顯得我小氣。
蘇婷婷講完了，老板帶頭鼓掌：“不錯，婷婷一來就上手了，有潛力。”
蘇婷婷笑著說：“謝謝王總，其實這個PPT是我跟小禾姐一起討論出來的，我只是負責整理了一下。”
她轉頭看我：“對吧小禾姐？”
所有人的目光都看向我。
我臉上的肌肉抽了一下。
但我還是點了點頭：“嗯。”
就一個字。
散會之后，我回到工位，心里憋得慌。
蘇婷婷跟過來，笑瞇瞇地說：“小禾姐，你介意嗎？我就是想在老板面前表現一下，我是新人嘛。以后我請你喝奶茶。”
我說：“沒事。”
但我心里想的是——你倒是說一聲啊。
她看我臉色不太好，又說：“小禾姐，你要是介意的話，我以后不這樣了。你別生氣。”
她說這話的時候，聲音還挺大，旁邊的同事都聽到了。
搞得好像我在欺負她似的。
我說：“真沒事，你忙你的。”
她點點頭，回到自己工位，拿出手機開始打字。
過了一會兒，我刷到她的朋友圈。
她發了一張**，**是辦公區，配文是：
“新環境，新開始。真正的職場人，不爭不搶，用實力說話。加油。”
底下老板點了個贊。
我盯著那條朋友圈看了三秒鐘，然后把手機扣在桌上。
不爭不搶？
你剛來第一天，就把我的PPT拿去匯報了。
這還叫不爭不搶？
我深吸一口氣。
算了，多一事不如少一事。
我就是個打工的，掙錢嘛，不寒磣。
但我沒想到，這只是個開始。
第二章：搶功勞的一把好手
接下來的一周，我才真正見識到蘇婷婷的“本事”。
她搶功勞的方式，簡直可以用“藝術”來形容。
第一天，我寫了一份活動方案，發到群里讓大家提意見。
蘇婷婷秒回：“小禾姐這個方案框架很好，我補充幾點建議。”
然后她打了十幾行字，把我方案里的內容重新說了一遍，加了兩句廢話。
老板在群里回：“婷婷的建議很到位，小禾你按這個方向細化一下。”
我當時就傻了。
那些建議，不就是我從頭到尾寫的那套東西嗎？
她就是把“我寫的”換成了“她補充的”。
我私聊她：“婷婷，方案里大部分內容是我寫的，你在群里回復的時候能不能說一下這是我做的？”
她回：“好的小禾姐，下次注意。”
然后第二天，她又干了一模一樣的事。
我發了一個數據分析報告，她立馬在群里跟了一句：“小禾姐整理的數據很有價值，我從運營角度再補充兩點看法。”
然后她又把我報告里的結論換了個說法，說了一遍。
老板又夸她了。
我咬著牙，又私聊她：“婷婷，說好了下次注意呢？”
她回我一條語音，聲音帶著哭腔：“小禾姐，我真的不是故意的。我就是想多參與一下。你要是覺得我在搶你功勞，那我以后什么都不說了。”
我還沒回復，她又發了一條文字：
“我真的只是想幫忙。你資歷比我深，我尊重你。但你不能這么針對我吧？”
我盯著屏幕，半天沒反應過來。
我針對她？
我什么時候針對她了？
但我知道，我不能跟她吵。
因為她已經預設了一個立場——我是個小心眼的老員工，容不下新人。
我要是在群里跟她理論，所有人都會覺得我欺負人。
我只能忍。
第三天，更離譜的事來了。
公司要做一個新產品的用戶調研，老板讓***出方案。
我熬了兩個晚上，寫了一份三十頁的調研方案，包括用戶畫像、樣本量、問卷維度、數據分析方法，全都是干貨。
我把