第2章
被職場霸凌,我跳槽后領導急瘋了
據(jù)我對林菀清的了解,沒人給她撐腰,她絕對不敢這么放肆。
我直接手寫了一封辭職信,轉頭進了總監(jiān)辦公室。
我把工牌和辭職信放在桌上。
**監(jiān)的笑容僵了一瞬。
“你這是什么意思?”
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我直接了當:“我不干了。”
他往后靠在椅背上,打量了我?guī)酌搿?br>
然后嘆了一口氣,換上一副語重心長的模樣。
“趙周敏,你也是老員工了,公司什么情況你不知道嗎?”
“這次調(diào)整是公司的戰(zhàn)略需要,不是針對你個人。”
“小林學歷好,年輕有沖勁,公司需要培養(yǎng)新生力量”
“你做技術這么些年,經(jīng)驗是有的,但學歷上確實吃了虧,人家碩士,你本科,公司也要考慮團隊梯隊建設嘛。”
他頓了頓,語氣更溫和了些:
“讓你做技術助理,不是降你的職,是給你換個崗位繼續(xù)發(fā)揮價值。”
“你在公司干了六年,公司培養(yǎng)你不容易。”
“你不能因為一點調(diào)整就撂挑子,對不對?做人要懂得感恩。”
“**。”我看著他,“公司調(diào)整也就算了。”
“林菀清出錯的項目扣我的錢,還用扣我的錢給她補貼獎金,是不是太過分了?”
“你說公司培養(yǎng)了我六年,但這六年,難道不是我在養(yǎng)公司?”
他的臉色沉下來。
“你不能這么想問題!”
“公司給了你平臺,你的技術、你的經(jīng)驗都是在這里積累的。”
“沒有公司,你哪里會有今天?”
他站起身拍了拍我的肩膀。
“今天你覺得受了委屈,明天你到了外面就知道,哪家公司不這樣?”
“你辭職了還得再找工作,人家問你為什么離職,你怎么說?因為獎金,因為工位?”
他頓了頓,語氣軟下來。
帶著點勸導的意味:“小敏,你三十多歲了,老公在跑網(wǎng)約車吧?”
“家里孩子還小,你這個時候離職,太不理智了。”
“房貸怎么辦?孩子的學費怎么辦?你再考慮考慮,別沖動。”
我難以置信地看著他。
終于明白,為什么我作為公司的骨干,他卻敢這樣對我。
他覺得我有生活壓力。
有房貸,有孩子,有生病的老人,有每個月到點就來的賬單。
走不了也不敢走,所以活該被欺負。
我后撤一步,盯著他。
“我的家事,就不勞總監(jiān)費心了!”
回到工位,我差點以為自己走錯了地方。
桌上堆著小林喝剩的咖啡、拆開的零食包裝袋。
還有外賣小票油膩膩地貼在我的鍵盤上。
小林頭也不抬,眼睛盯著屏幕。
“趙姐,幫我把垃圾扔一下。”
我站在那兒,看著桌上那堆垃圾,沒動。
她轉過頭,笑了笑:“怎么了趙姐?順手的事嘛。”
懶得和她計較,我隨手扔了垃圾。
結果她以為我好欺負,一整個上午,對我的使喚沒有停過。
“趙姐,幫我去樓下取個快遞。”
“趙姐,幫我點杯拿鐵,少冰半糖,快點啊。”
“趙姐,會議室空調(diào)太冷了,你的外套借我披一下唄。”
……
午飯后,群里有人請教一個技術難題。
我一看,是我之前負責的系統(tǒng)。
我打字打到一半,小林在群里艾特了那個人:
“這個問題我來說回答,現(xiàn)在趙姐現(xiàn)在不做這塊了。”