一個人，要不蘇墨也得分走三千萬，咱們這些人獎金得減三分之二?！?br>“辭退她就對了，在家停職三個月，說是研究方案，誰又知道？還想來分獎金？臉呢？”
“看那張死人臉，好像誰欠她似的，快走，真晦氣?！?br>孫菲翹著唇角，想笑又不敢笑，看著我欲言又止。
我沒看她，拿起去年頒發的杰出貢獻獎的獎杯，扔進垃圾桶。
“咚”的一聲悶響，議論聲音停了。
我抱起箱子，掃了眼共事三年的同事，眼里一片漠然。
笑吧，但愿這笑能持久。
2
走進電梯，*組總監鄭明遠站在里面。
他看見我，笑了一下，是那種看**的笑。
我移開視線，看著電梯跳動的樓層數字。
沉默，一直到電梯到了一樓。
我走出電梯，他沒動。
我直接走出公司門口，回頭看了一眼灰藍的大樓。
這或許是最后一眼了。
回到家，我打開抽屜，拿出里面的勞動合同，翻到最后一頁。
三年前，我入職這家公司時，研究生剛畢業。
宋瑤坐在我對面，笑容溫和得像鄰家姐姐。
“蘇墨，你這兩項專利，目前還無法預測市場價值，公司不能給你支付使用費，但可以放在年薪里，五十萬，夠意思了吧？”
我當時覺得，五十萬，不少了。剛畢業就能拿這個數，就當鍛煉了。
所以，我的勞動合同上有一項附加條款。
人在專利在，人走，使用權一并作廢。
三年，我這兩項專利，為公司獲利幾個億。
我提過無數次要求公司支付使用費。
宋瑤總是給我畫同一張餅。
“蘇墨，你還年輕，跟著公司一起發展，別只看眼前，等我升了副總，總監的位置早晚是你的?！?br>“這樣吧，我和總裁說說，年薪給你漲到八十萬?！?br>我信了，沒日沒夜地攻堅項目。
我新研發的第三項專利，更是為公司拿下百億項目。
可我再次提出專利使用費的事，公司均以勞動合同未到期打回。
而合同的期限，是五年。
這就意味著，她要白用我五年。
把我綁在公司，名義上是給我機會鍛煉。
實際上是用最低的成本鎖死我的技術。
然后，為了獨吞四千萬獎金，把我一腳踢開。
我看著那行“人在專利在，人走，使