周四，所里的人事總監給我打電話。

說所的紀律委員會要找我談話，問我什么時候方便。

我說隨時。

她說明天上午十點，律所會議室。

周五，我準時出現在律所門口。

這里我待了五年，每一個角落都熟悉。

前臺的**墻，過道兩側的獎狀，會議室玻璃門上的磨砂貼紙。

但今天走進去，感覺不一樣了。

不是陌生的感覺，是不屬于這里的感覺。

前臺小姑娘看到我，眼神躲閃了一下，低下頭假裝整理東西。

我沒打招呼，直接上了電梯。

到樓層，門開，整個辦公區的空氣都變了。

安靜得不像話。

沒人說話，沒人看手機，鍵盤聲都停了。

所有人都在看我。

或者說，所有人都在假裝沒看我。

我穿過工位之間的過道，高跟鞋踩在地毯上沒有聲音。

陸時舟的辦公室在走廊盡頭，門開著。

他坐在辦公桌后面，面前攤著文件，但眼睛不在文件上。

他看到我了。

隔著半個走廊，四目相對。

他的表情很復雜，有愧疚，有緊張，還有一絲藏不住的煩躁。

好像在說：你非要鬧成這樣嗎？

我沒進去，徑直走過他門口，往會議室走。

身后有人叫他：“陸律師，會議開始了。”

他站起來，猶豫了一下，跟在我后面。

會議室里坐著五個人。

所里的紀律委員會，主任、副主任、外加三個委員。

人事總監也在，坐在角落里做記錄。

我坐下來，把準備好的材料放在桌上，整整齊齊一摞。

陸時舟坐在我對面。

孟昭寧沒來。

她不需要來，因為舉報的是陸時舟，不是她。

至少現在不是。

紀律委員會主任姓周，五十多歲，在所里做了二十年。

他看了看我，又看了看陸時舟，清了清嗓子。

“紀律師，你提交的舉報材料我們收到了。今天找你來，是想聽聽你的說法。”

“我寫的都在材料里，周主任可以隨時**。”

“好，那我直接問。你舉報陸時舟律師利用職務之便，違規調撥案源，具體指哪些行為？”

我把第一份材料推過去。

“去年九月至今，陸時舟經手的案源調撥記錄中，有四十六筆存在異常。其中三十二筆調撥理由與實際業務需求不符，十四筆調撥未經客戶同意。”

周主任接過材料，翻了翻。

“這些數據你是怎么拿到的？”

“案管系統有日志記錄，我把記錄導出來做了比對。”

“你登錄案管系統的權限，不是已經被注銷了嗎？”

這個問題問得很準。

我的門禁被注銷了，但案管系統的賬號權限還沒關。

可能是因為走得太急，他們忘了。

也可能是因為——他們根本沒想到我會去查這些。

“我的賬號權限在離職流程完成之前一直有效。我查看的是自己在律所工作期間正常可訪問的數據，未使用任何非正常手段。”

周主任看了陸時舟一眼。

陸時舟的表情沒有變化，但手指在桌面上不自覺地敲了兩下。

這是他緊張時的小動作。

“陸律師，你對這些數據有什么看法？”周主任問。

陸時舟開口了，聲音很平穩。

“紀律師提的這些數據本身沒有問題，但她對數據的解讀有問題。案源調撥是律所的正常工作流程，我作為案源管理負責人，有權根據業務需要對團隊內部進行資源調配。至于客戶同意的問題，所里的操作規程沒有明確要求調撥案源必須征得客戶同意。”

“但你調撥的大部分案源，最終都到了孟昭寧手里。”我說。

“這是業務需要。”

“你調撥的時間點也很有意思。每個季度末集中調撥，恰好趕上孟昭寧業績考核的關鍵時期。”

“巧合而已。”

“巧合了四次？”

陸時舟看了我一眼，那一眼不太友善。

我一直覺得陸時舟這個人最大的優點是情緒穩定。

不管是壓力多大的案子，他都能保持冷靜，不慌不忙地把事情做完。

但今天我發現，他的情緒穩定不是因為他心態好。

是因為他從來沒有真正在意過什么。

他在意的，從來不是案子輸贏、客戶滿意，而是事情按照他的預期發展。

一旦超出他的預期，他就會慌。

而現在，我在他的預期之外。

“紀律師，”周主任打斷我們的對話，“你舉報的核心訴求是什么？”

“我要求重新**孟昭寧的高級合伙人晉升資格。

她的晉升材料存在數據造假，評審流程存在程序違規。

這兩點如果不能得到公正處理，對律所的聲譽和公平競爭環境都是嚴重損害。”

周主任點了點頭，和旁邊的委員交換了一個眼神。

“你的訴求我們會記錄在案。但在調查結果出來之前，我希望你能保持冷靜，不要對外發表任何不當言論。”

“我不會主動發表不當言論。

但如果有人問我，我會如實回答。”