# 簡歷寫家境貧寒，HR一個背調引來千億財閥
## 第一章
我看著眼前這份簡歷，覺得自己寫得足夠誠懇。
"家庭情況：父親早逝，母親務農，有一弟在讀高中。家境貧寒，但本人吃苦耐勞，愿從基層做起。"
人事經理林曉把簡歷往桌上一扔，發出一聲輕響。
"陳先生，你的學歷確實漂亮，985畢業，專業成績年級第一。但是——"她話鋒一轉，嘴角露出一個意味深長的笑，"我們恒遠集團是業內頂尖企業，每個崗位都有無數人搶著進。你的條件雖然符合，但家世**這塊，說實話，很拖后腿。"
我沒說話，只是靜靜地看著她。
這是我投的第七十三份簡歷，也是唯一一份讓我進入面試的。恒遠集團的管培生項目，年薪三十萬起，只要通過三個月的試用期，就能成為集團重點培養對象。
"林經理，請問家世**和工作能力有什么必然聯系嗎？"
林曉笑了，是一種居高臨下的笑。
"陳先生，你太年輕了。我們公司講究團隊協作，講究人脈資源。你一個農村出來的，能給我們帶來什么？你連請同事吃頓像樣的飯都捉襟見肘，怎么融入集體？"
她的語氣很輕，卻字字誅心。
"當然，我們公司不是沒有先例。只要你肯簽一份協議——"她從抽屜里拿出一份文件，推到我面前，"入職前三年，你的工資按百分之六十發放，其余部分作為風險抵押金。三年后，如果表現合格，一次性返還。"
我低頭看了一眼那份協議。
條款密密麻麻，幾乎全是些霸王條款。離職要賠付雙倍年薪，加班沒有加班費，項目失敗要承擔連帶責任——
"這是什么意思？"我問。
"意思很簡單。"林曉身體微微后仰，眼神里帶著一種玩味，"你這種出身的人，入職風險本來就高。我們總要給自己留點保障，不是嗎？"
我明白了。
這是測試，也是羞辱。
恒遠集團管培生的**公告上寫得清清楚楚：擇優錄取，不限**。
可真正到了面試這一關，林曉卻用這種方式告訴我——
你窮，所以你不配。
我攥緊了拳頭。
"林經理，我想確認一件事。"
"說。"
"這份協議，是