為拉閘斷電導致硬件損壞，備份數據全部丟失?！崩习宓穆曇魤旱煤艹?，“技術部正在嘗試數據恢復，但情況不樂觀。我已經報警，警方正在調取大樓監控。在查出責任人之前，所有員工不得離崗?！?br>
會議室里一片安靜。有人在低頭刷手機，有人在交換眼神。宋知意坐在靠窗的位置，手指搭在膝蓋上，沒有動。她知道機房的監控被系統屏蔽了，**查不到。但她注意到老板沒有說“抓到之后怎么處理”——他直接跳過了這一句。

然后老板開始講下一個議題。他切換PPT，下一頁的標題是——“關于員工紀律的六條新規”。

第一條：所有員工上下班必須打卡，遲到早退扣績效。

第二條：加班時間不得少于每天兩小時，加班不足者按曠工處理。

第三條：禁止在公司內部討論薪資、報銷、人事檔案。

**條：員工離職需提前三個月申請，否則扣除當月全部工資。

會議室里開始有人小聲議論。宋知意盯著PPT上那幾行字，感覺空氣在變稀薄。老板敲了一下桌子：“安靜。這些都是為了公司長遠發展。現在市場環境不好，大家應該跟公司同舟共濟?！?br>
就在老板說出“同舟共濟”**個字的瞬間，她的手機震了一下——系統消息，直接出現在屏幕上，沒有發件人：檢測到宿主正在參加一場企圖進一步壓榨員工的會議。今日KPI已推送至手機備忘錄，請查閱。

她點開備忘錄，上面只有一行字：請當眾駁斥老板的每一句發言。任務獎勵：公司新規今日內作廢。附加獎勵：老板的假發將在反駁過程中當場滑落。任務失敗懲罰：新規下周一強制執行，宿主成為第一個被扣績效的人。

宋知意盯著那行字，把手機放回桌上。她慢慢舉起手。老板看見了她?！?a href="/tag/songzhiyi.html" style="color: #1e9fff;">宋知意？你有什么問題？”

“我有幾個問題?！彼酒饋恚曇舨淮?，但整個會議室都安靜了。旁邊的同事都在看她。

“第一個，昨晚服務器斷電，您說技術部正在恢復數據。我想問一下，備份盤是被人惡意格式化的，還是公司從來沒有做過異地備份？如果是前者，技術上不可能恢復，您說