看著窗外車水馬龍，眼淚終于忍不住掉了下來。
十年青春，一腔熱血，換來的就是一句“性價比太低”，一句“戰略調整”。
35歲，被自己效忠了十年的老板背叛，被自己付出一切的公司拋棄，這世間最狗血、最扎心的事，莫過于此。
但哭解決不了任何問題。
她擦干眼淚，眼神逐漸變得堅定。
趙天宇不是想趕她走嗎？不是覺得她沒用了嗎？不是覺得隨便找個年輕人就能替代她嗎？
好，她成全他。
交接當天，她要讓整個盛遠集團，讓趙天宇親眼看看，他趕走的到底是一個混日子的老員工，還是盛遠的定海神針。
他想讓她狼狽走人，她偏要風風光光交接，讓他悔到腸子都青了，讓他從心底里感到恐懼和后悔，狠狠打擊他那不可一世的資本家內心。
至于未來？
她林晚有十年的行業經驗，有拿得出手的戰績，有人脈，有能力，35歲從來不是終點，而是她重新開始的起點。
這一次，她不為別人打工，只為自己活。
第二章 交接大會，六個部門老總集體到場
當天下午，人力資源部就下發了通知：集團運營核心工作交接大會，全體高管、六大核心部門總監/老總必須到場，不得缺席，老板趙天宇親自主持。
整個盛遠集團瞬間炸開了鍋。
誰都知道，林晚被裁員了。
這個消息像長了翅膀一樣，短短兩個小時，就傳遍了集團上下。所有人都驚呆了，議論紛紛。
“不是吧？裁林晚？老板瘋了？”
“整個集團的運營都是林晚在扛，沒了她，六個部門不得亂套？”
“35歲就被裁，太狠了吧，林晚可是跟著老板十年的老人啊！”
“資本家就是無情，用不上了就一腳踢開，之前畫的大餅全是假的。”
所有人都在等著看這場交接大會，等著看林晚的反應，也等著看，沒了林晚，盛遠到底能不能轉得起來。
下午三點，集團頂層最大的多功能會議室，座無虛席。
老板趙天宇坐在主位上，穿著高定西裝，臉上帶著一絲不耐煩和漠然。他今年四十歲，事業有成，意氣風發，早就不是當年那個需要林晚幫他收拾爛攤子的窮小子了。
在他眼里，林晚確實已經“沒用”了。