目前后換過三任負責人，耗時七年，耗資數億，一次次立項，一次次投入，一次次折戟沉沙。業內早已私下定論：這道坎，國內跨不過去。
蘇凜一回來，就直接坐上首席位置，壓下一眾資歷十幾年的老研究員，本身就引來無數私下非議和不服。
如今她接手三個月，試驗接連失敗十八次，舊方案停滯不前，新方案大膽激進，更是把所有人的耐心磨到了臨界點。
面對王工的暴怒，蘇凜神色未變，目光淡淡掃過屏幕上跳動的失敗數據，聲音清冷平穩，不高不低，卻字字清晰，壓下了實驗室里躁動的情緒。
“第十八次失敗，不是無意義的重復消耗?！?br>她抬手指向屏幕分區數據，語氣專業而篤定。
“燃料主噴角度偏差零點五度，分級燃燒配比失衡，內壁熱障涂層陶瓷基底晶相轉化提前，高速燃氣繞流形成渦流死區，每一項失敗原因都精準可溯，不是盲目亂試?！?br>“原因可溯又能怎么樣？”資深研究員老張立刻站出來，語氣帶著壓抑多年的怨氣，“蘇工，我們缺的從來不是失敗原因分析！我們缺的是人家攥在手里不肯放的核心底層參數！”
他往前踏出一步，情緒越發激動。
“國外把燃燒室結構拓撲、材料配方體系、氣流閉環控制邏輯封得滴水不漏，相關核心論文一篇不發，專利嚴格保密，連行業學術會議都刻意回避相關議題！我們就是閉著眼睛摸黑走，再試一百八十次，結果還是一樣！”
這話一出，實驗室里立刻響起一片附和聲。
“**說得沒錯，根本不是我們不夠努力，是從起點就被鎖死了?！?br>“上級給的最后期限只剩二十八天，二十八天拿不出合格樣機，項目直接叫停，資金全部劃轉其他成熟項目?！?br>“我們熬了七年，耗了青春耗了精力，最后落個無功而返，還要被業內當笑話看?！?br>“蘇工，你在海外接觸過前沿體系，你比誰都清楚這道壁壘有多厚，何必帶著大家硬往死胡同里撞？”
抱怨、疲憊、恐懼、不甘，交織在一起，沉沉壓在實驗室上空。
所有人看著蘇凜，眼神復雜。
有不服，有質疑，有倦怠，有絕望，唯獨沒有信任。
在他們眼里，蘇凜太年輕，