公司高層集體投票讓我走人，7只手齊刷刷舉起來，全票通過。
我平靜地在離職文件上簽字，手很穩，一筆一劃都沒抖。
總經理突然站起來，聲音發緊：“那套智能風控系統的核心代碼，你交接給誰了？”
我停下動作，抬起頭看著他：“沒交接，半年前就刪干凈了。源代碼、算法邏輯、系統架構，一個字節都不剩。”
技術副總裁猛地站起來，椅子撞在墻上發出一聲巨響。
我從包里抽出一份文件推到桌子中央：“另外，我以個人名義申請了軟件著作權，上個月剛批下來，著作權人寫的是我的名字。”
會議室里鴉雀無聲。
周一早晨的陽光透過公司大樓的玻璃幕墻灑進來，我照例八點半到了公司。
刷卡進門的時候，前臺小周叫住我：“陳總監，行政部的張姐找您，說今天有個重要會議，讓您務必十點準時到十六樓會議室。”
“什么會議？”我問了一句，心里頭已經有了一種不太好的預感。
“沒說具體內容，”小周壓低聲音，“但好像所有高層都要參加，張姐特意叮囑了好幾遍。”
我點了點頭，走進電梯按下十六樓的按鈕，電梯上升的過程中，我看著金屬門板上自己模糊的倒影，心里盤算著各種可能性。
回到辦公室打開電腦，郵箱里果然躺著一封來自人力資源部的正式通知，標題是“關于召開管理層重要會議的通知”，正文只有時間地點，沒有任何議題說明。
九點五十分，我提前十分鐘到了會議室門口，推開門的那一瞬間，我就知道今天要發生什么了。
會議室里已經坐滿了人，總經理***坐在主位，兩鬢斑白的他正在翻看一份文件，表情嚴肅得不像平時。
他左邊是技術副總裁劉俊，這個半年前從國外回來的職業經理人鼻梁上架著一副金邊眼鏡，正用審視的目光盯著我看。
右邊是營銷副總**，這個圓臉的中年男人今天表情格外凝重，連平時掛在臉上的那點笑容都消失得干干凈凈。
財務總監、人力總監、運營總監、法務總監，一個不少全都到齊了，七個人加上我，剛好湊滿一整張會議桌。
“坐吧。”***指了指對面唯一空著的那把椅子。
那個位置像是專門給我留的，坐在那里就要面對所有人的目光，像是被擺在審判席上一樣。
我拉開椅子坐下，平靜地環視了一圈，沒有一個人跟我對視，他們要么低頭看文件，要么假裝在看手機。
人力總監清了清嗓子開始宣讀一份文件：“根據公司管理層評議，現對技術總監陳遠的工作表現進行評估……”
我聽著那些冠冕堂皇的詞句一條一條地往外蹦：“不服從公司管理安排，拒絕團隊協作，存在嚴重的技術**傾向……多次拒絕配合技術**工作，阻礙公司管理**的正常推行……個人**嚴重，不愿培養技術梯隊，導致公司技術風險過度集中……”
每一條都像是精心準備過的罪狀，措辭嚴厲但內容空洞，翻譯成大白話就是：他不聽話，他不交代碼，我們很不爽。
我沒有辯解，也沒有打斷她，就那么安靜地聽著，像是在聽一件跟自己完全沒有關系的事情。
人力總監讀完文件，抬起頭掃了一眼在座的所有人：“現在進行投票表決，同意陳遠離職的請舉手。”
***第一個舉起了手，動作干脆利落，像是早就等著這一刻了。
劉俊緊隨其后，舉手的時候嘴角還微微往上翹了翹，露出一絲不易察覺的笑意。
**猶豫了兩秒鐘，左右看了看，也跟著把手舉了起來。
財務總監、運營總監、法務總監一個接一個地舉起了手，動作有快有慢，但最終全都舉了起來。
最后是人力總監自己，她舉手的時候眼神明顯在躲閃，不敢看我，大概是覺得這事兒做得不太地道。
七只手整整齊齊地舉在空中，像七把懸在我頭頂的刀。
“全票通過，”人力總監的聲音有些發抖，“陳遠即日離職，按照勞動合同規定支付補償金。”
會議室里安靜得可怕，所有人都在等我的反應——憤怒、質問、爭辯、拍桌子，或者低聲下氣地懇求再給一次機會。
我沒有給他們任何一種。
我從包里拿出筆，接過人力總監遞過來的離職文件，一頁一頁地翻看，勞動合同**協議、保密協議、競業限制協議、財務清算表，每一條款我都仔仔細細看完。
在補償金額那一欄旁邊，我用筆輕輕畫了個圈：“這里寫的是按照工作年限三倍賠償，但合同第十五條約定的是五倍，麻煩改一下再拿過來。”
人力總監愣住了，翻開合同核對了好一會兒，臉色變了又變：“我……我回去核實一下，可能需要重新打印一份。”
“不急，我等著。”我放下筆靠在椅背上，雙手交叉放在膝蓋上，臉上沒有任何表情。
劉俊在對面死死盯著我，眼神里透著明顯的疑惑，他大概沒想到一個被全票開除的人還能這么淡定。
人力總監拿著文件匆匆出去了，會議室里又陷入了讓人窒息的沉默。
過了大概十分鐘，修改后的文件被送了進來，我重新檢查了一遍，確認數字沒錯，在最后一頁簽上了自己的名字。
簽字的時候我的手很穩，每一筆都寫得工工整整，像是在簽一份普通的合同而不是自己在這家公司的終點。
我把文件合上推回去，正準備收拾東西離開，***突然站了起來。
“等等！”他的聲音突然提高了好幾度，把旁邊幾個人嚇了一跳。
所有人都看向他，不知道他還有什么要說的。
***盯著我，眼睛里閃過一絲慌亂：“那套智能風控系統的核心代碼，你交接給誰了？”
會議室的空氣像是被抽空了一樣，連呼吸都變得困難起來。
我停下收拾東西的動作，慢慢抬起頭看了他一眼：“沒交接。”
“什么叫沒交接？”劉俊立刻接過話頭，“你必須要完成工作交接才能離職，這是公司的規定！”
“我交接了基礎框架和日常維護文檔，那些東西都在公司的代碼倉庫里，隨時可以看。”我平靜地說，“但核心算法部分，半年前就刪干凈了。”
會議室里響起一陣倒吸冷氣的聲音，有人小聲嘀咕了一句什么，我沒聽清。
***的臉色一瞬間變得慘白，嘴唇都在微微發抖：“你再說一遍？”
我重新拉開椅子坐下來，雙手交叉放在桌面上，聲音不大但每個字都清清楚楚：“源代碼、算法邏輯、系統架構，一個字節都不剩，不僅刪除了，還做了三次數據覆蓋，市面上最好的恢復軟件來了也找不回來。”
**猛地拍了一下桌子站起來：“你瘋了？你知道你在說什么嗎？那套系統值多少錢你心里沒數？”
“我很清醒，”我看著他，“從頭到尾都很清醒。”
“另外，”我從包里拿出一份文件推到桌子中央，“我以個人名義申請了那套系統的軟件著作權，上個月剛批下來，你們可以看看著作權人寫的是誰。”
法務總監抓起那份文件翻了兩頁，越看臉色越難看，手指都在發抖。
“這……這不合法！”他的聲音都在打顫，“這是職務發明，知識產權應該歸公司所有！”
“我咨詢過律師，”我說，“那套系統的核心算法，全部是我在業余時間用個人電腦完成的，沒有占用公司任何資源，沒有在工作時間內開發過一行相關代碼，我有完整的開發記錄、時間戳和版本迭代歷史，每一筆都記得清清楚楚。”
劉俊站起來的時候椅子又往后滑出去老遠，他的臉漲得通紅：“你這是在敲詐！是在要挾公司！”
“敲詐？”我忍不住笑了一聲，“是你們投票讓我離職的，我只是在陳述一個事實而已，怎么就成了敲詐？”
***雙手撐在桌面上，身體微微發抖，像是在拼命壓制著什么。
“系統現在還能正常運行嗎？”劉俊問，聲音里已經透著一股絕望。
“能，”我說，“基礎功能都在，日常業務沒問題，但核心的風險識別算法、智能學習模塊、數據分析引擎，全都沒了。”
我頓了頓，打了個比方：“就像一輛汽車，發動機被換成了一個空殼子，能啟動也能往前走兩步，但跑不快，也跑不遠，更別說上高速了。”
“你想怎么樣？”***咬著牙問，聲音像是從牙縫里擠出來的。
我站起來整理了一下衣領，拿起自己的公文包：“我不想怎么樣，這些東西本來就是我的，我有權處置。”
說完我就朝門口走去，身后傳來劉俊砸杯子的聲音，玻璃碎片濺了一地。
三年前，我第一次走進這家公司的時候，這里還不是現在這個樣子。
那時候公司只租了兩層樓，員工加起來不到五十個人，會議室的空調壞了一個多月沒人修，夏天開會大家都汗流浹背地坐著。
面試我的人就是***，那時候他的頭發還是黑的，眼睛里還帶著創業者那股子拼勁兒。
“陳遠，我看了你的簡歷，幾家大廠都給了你錄用通知，你為什么愿意來我們這種小公司？”他當時直截了當地問我。
“因為您在電話里跟我說過一句話，”我說，“您說您愿意給我完全的技術自**，讓我放手去干。”
***笑了，笑得很爽朗：“沒錯，技術自**，獨立的開發空間，再加上期權激勵，但我有一個條件，我要看到結果。”
“什么結果？”我問。
“一年之內，開發出一套真正好用的智能風控系統，”他遞給我一份數據報告，“你看看這些數字，壞賬率百分之二十二，風險識別準確率只有六成一，每天要人工審核上千筆業務，光是人工成本一年就好幾百萬。”
我翻開報告仔細看了看，數字確實觸目驚心，這套老系統用了好幾年，漏洞多得跟篩子似的。
“如果一年后系統還是這個樣子，”***說，“公司可能就要關門了，我賭一把，你也賭一把，成了大家都好，輸了各自散伙。”
我接受了這個賭注。
入職那天，人力資源部拿給我一份標準的勞動合同，我翻到知識產權條款的時候發現寫得模棱兩可：“乙方在職期間完成的與公司業務相關的技術成果，歸屬權根據具體情況雙方協商確定。”
“這一條能不能再明確一下？”我問人力專員。
“這是公司的標準條款，大家都這么簽的，”她說，“如果有問題后面可以再商量。”
我猶豫了幾秒鐘，最后還是簽了字，那時候的我怎么也不會想到，三年后會因為這條模糊的條款鬧到今天這個地步。
剛開始的三個月，我每天都在熟悉公司的業務流程和數據結構，老系統的問題比我想象的還要嚴重，架構混亂得一塌糊涂，代碼冗余得讓人頭大，根本沒有優化升級的空間。
我跟***說，與其在老系統上縫縫補補，不如從零開始重新寫一套。
他想了想問我：“要多久？”
“至少一年。”我說。
“那就干吧，我信你。”
就這樣，我一個人開始了這場漫長的戰斗，沒有團隊沒有外包，從頭到尾就我一個人。
白天處理日常的工作，晚上開始寫新系統的代碼，每天都走得很晚，周末也泡在辦公室里不出來。
技術部的同事都覺得我瘋了，小李有次勸我：“陳哥，你這么拼命干什么？工資又不會多給你一分。”
我想了想回答他：“不是為了工資，是為了證明我能做到，證明這套系統值得被做出來。”
系統的核心是一套風險識別算法，傳統的方法依賴規則引擎，但規則是死的人是活的，欺詐手段每天都在翻新，用死規則去對付活騙子根本行不通。
我想做的是讓系統能自己學習、自己進化，就像一個人越學越聰明一樣。
這需要大量的機器學習訓練，公司的服務器性能太差跑不動復雜的模型，我就用自己的電腦，趁著晚上電費便宜的時候跑訓練任務。
那段時間我的電腦風扇天天轉得跟飛機起飛似的，室友說我屋里跟有個吹風機一直開著一樣。
半年之后，系統終于有了雛形，我把它部署在測試環境里，用過去三年的歷史數據做驗證。
結果出來的時候我自己都吃了一驚，風險識別準確率達到了百分之九十六，誤報率只有百分之二，處理速度是老系統的八倍還多。
***看到測試報告的時候激動得在辦公室里走來走去，最后拍著大腿說：“就是它了！什么時候能上線？”
“還需要三個月做最后的優化和測試，”我說，“有些細節還不太穩定，不能著急。”
“不行，”他搖頭，“最多一個月，公司賬上的錢只夠撐兩個月的了，再拖下去神仙也救不回來。”
我咬了咬牙答應了他，接下來的一個月我拼了命地趕工，每天睡不到五個小時，所有的精力都撲在調試系統上。
頭發一把一把地掉，眼睛下面的黑眼圈重得跟被人揍了兩拳似的，但我顧不上這些，因為我知道這套系統是公司最后的希望。
終于在第九個月的時候，系統正式上線了。
第一周，壞賬率下降了百分之十五，第一個月下降到百分之八，三個月后穩定在百分之三左右，業務處理效率提升了六倍，人工審核量減少了百分之八十。
公司起死回生了。
客戶們紛紛續約，新訂單像雪片一樣飛過來，半年后公司拿到了第一筆融資，整整五千萬。
***在慶功宴上摟著我的肩膀對所有人說：“沒有陳遠就沒有今天的公司！”
我被提拔為技術總監，工資翻了三倍，還拿到了百分之零點五的期權，那時候我覺得一切都在往好的方向走，所有的辛苦都值得了。
團隊從五十個人擴張到一百五十個人，公司搬進了更大的辦公樓，會議室的空調不僅修好了還換成了中央空調，連廁所都鋪上了大理石地板。
我的工作也變得越來越忙，除了要繼續優化系統，還要負責整個技術部門的管理，**新人、制定技術規范、審核代碼、參加各種各樣的會議。
但核心算法的那部分，我一直自己攥在手里，不是不想教給別人，而是這套東西太復雜了，需要很深的理論基礎和大量的實踐經驗，不是看兩天文檔就能上手的。
我試著培養過幾個人，但效果都不太理想，不是他們不夠聰明，而是這東西真的需要時間慢慢沉淀。
***當時也表示理解：“核心技術你先抓著，慢慢培養團隊，公司現在最重要的是發展，你先把系統穩住了再說。”
我點頭同意了他的安排，那時候的我怎么也沒想到，今天的局面會變成這樣。
一切的改變，是從第二輪融資開始的。
那是系統上線后的第十五個月，公司估值已經漲到了八個多億，拿到了第二輪融資，整整一個多億。
投資方是一家很出名的國際基金，他們的代表在融資發布會上說得很直接：“公司要規范化管理，需要引入職業經理人團隊，不能再像以前那樣靠一兩個人撐著。”
一個月之后，空降的高管們陸續到位了。
技術副總裁劉俊，據說是從國外回來的，在**大公司干過好多年，營銷副總**，之前在另一家金融科技公司做過高管，還有新的財務總監和運營總監，全都是帶著光鮮履歷來的。
公司又從兩層樓擴到了五層樓，員工從五十人增加到三百多人，前臺都換了兩撥。
表面上看起來一切都在往好的方向走，公司蒸蒸日上，業務越做越大。
但我感覺到了不對勁。
劉俊**第三天就把我叫到他的辦公室，那是在二十層新裝修的豪華辦公室里，落地窗能看出去好遠。
“陳總監，我看過你開發的那套系統，確實很出色，”劉俊坐在真皮椅子上，手指輕輕敲著桌面，“但是有一個問題，系統的核心代碼只有你一個人掌握，這對公司來說風險太大了。”
“我一直在寫技術文檔，”我說，“所有的架構設計都有詳細說明，隨時可以查閱。”
“文檔不夠，”他搖頭，“我們需要建立完整的代碼****，需要更多的人能看懂、能維護這套系統，所以我需要你交出最高權限。”
“什么意思？”我問他。
“代碼倉庫的***權限、服務器的最高權限、數據庫的主密鑰，”他一字一頓地說，“這些都應該由技術部統一管理，而不是集中在一個人手里。”
我沉默了幾秒鐘：“系統還在持續迭代，整個架構只有我完全掌握，現在開放權限可能會出問題，萬一有人在里面動了手腳，連查都查不出來。”
“那就培養其他人，”劉俊說，“組建一個十人的核心技術團隊，你把你的知識都教給他們，這樣你也不用一個人扛著這么大的壓力。”
“可以，但這需要時間。”
“多久？”
“至少一年。”
劉俊的臉色冷了下來：“公司在快速發展，不可能等你一年，我給你一個月的時間，必須完成權限交接。”
“我拒絕。”我直視著他的眼睛，這是我來公司之后第一次這么直接地拒絕上級的要求。
劉俊愣了一下，隨即笑了出來，但那笑容里沒有一點溫度：“陳總監，你是不是誤會了什么？這不是請求，這是工作安排，你必須執行。”
“如果這是工作安排，請以郵件的形式正式發給我，我會回復我的意見。”
說完我就起身離開了他的辦公室。
第二天，我收到了那封郵件，標題是“關于技術管理規范化的通知”，措辭很強硬，要求我在一周之內提交完整的權限交接方案。
我回復了一封更長的郵件，詳細解釋了為什么現在不能交接以及可能帶來的風險，同時抄送給了***。
***沒有回復我。
一周之后的高管會議上，劉俊當著所有人的面質問我：“陳總監，你拒絕配合技術管理的規范化工作，是不是想搞技術壟斷？你一個人把持著公司的核心命脈，這算什么？”
“我不是拒絕，是現在條件不成熟，”我解釋，“這套系統太復雜了，交接需要一個過程，強行推進只會出問題。”
“條件不成熟？”**接過話頭，“我看是你不想放權吧，整個公司的核心技術都握在你一個人手里，萬一你出了什么意外怎么辦？萬一你被競爭對手挖走了怎么辦？”
“我簽了競業限制協議，”我說，“法律上有約束。”
“協議是死的，人是活的，”**冷笑一聲，“公司這么依賴你一個人，這本身就是管理的失敗，哪天你要是不高興了拍拍**走人，公司的業務還做不做了？”
我看向***，希望他能站出來說句公道話。
***低著頭翻文件，翻了好一會兒才開口：“陳遠，劉總和王總說得也有道理，公司要長遠發展，確實不能把所有的雞蛋都放在一個籃子里，你理解一下。”
“那我需要更多的時間。”
“三個月，”***說，“三個月之內完成技術團隊的搭建和培訓，不能再拖了。”
我知道再爭下去也沒有意義，只能點了點頭表示同意。
但真正讓我警覺起來的，是接下來發生的事情。
就在那次會議之后不到一個月，**在高管會上提出了一個“技術商業化方案”，核心內容是把智能風控系統打包，授權給其他的金融機構使用。
“我們已經和兩家銀行初步接觸過了，他們對這套系統非常感興趣，”**一邊展示PPT一邊說，“如果順利的話，每年至少能帶來五千萬的授權收入。”
聽起來是個不錯的商業模式，但我看到報價單的時候，眉頭一下子就皺緊了。
這套系統的市場估值至少在兩三個億以上，按照行業慣例，授權費應該在兩千萬到五千萬之間，但**的方案里，授權價格只有八百萬。
“這個價格太低了，”我當場提出異議，“這會嚴重低估我們技術的價值。”
“我們要快速搶占市場，”**說，“價格低一點更有競爭力，先占領市場再慢慢提價，這是很常見的商業策略。”
“但這會嚴重損害公司的利益，”我堅持說，“一套價值幾個億的系統，你八百萬就賣出去了，這不是搶占市場，這是賤賣資產。”
“技術價值不是你一個人說了算的，”劉俊插話進來，“我們請了專業的評估機構，這是他們給出的建議價格，人家是專業的，你應該相信專業人士的判斷。”
我要求看那份評估報告，報告看完之后我心里更涼了半截。
報告里對系統的技術難度、市場前景和競爭優勢的評價都明顯偏低，最終的估值只有一點二個億，連真實價值的一半都不到。
我開始懷疑這里面有貓膩。
接下來的幾周，劉俊安排了好幾次所謂的“技術交流會議”，每次都叫來幾個外面的人，名義上是技術交流，實際上就是變著法子想讓我把核心代碼交出來。
我每次都拒絕了。
公司對我的態度也變得越來越明顯，以前開會都會提前通知我，現在很多重要的會議根本不叫我了。
有次我無意間聽到技術部幾個新來的同事在茶水間聊天：“聽說公司要把那套系統賣掉，價格好像不太高，才幾百萬。”
“賣給誰啊？”
“好像是什么海外公司，具體的我也不太清楚。”
“那陳總監知道這事兒嗎？”
“誰知道呢，反正聽說公司對他也挺不滿的，說他***工作，可能要換人了。”
我裝作什么都沒聽到，接了杯水就離開了。
回到辦公室，我開始暗中調查那家海外公司的**，這不容易，對方注冊地在一個很遠的島國，股權結構層層嵌套，查起來特別費勁。
但我有技術上的優勢，通過一些公開的數據庫和社交網絡分析，花了好幾周的時間，總算慢慢拼湊出了完整的線索。
那家公司的背后指向了三個自然人，其中一個跟***有親戚關系，另外兩個跟劉俊和**有商業往來。
我盯著電腦屏幕上的關系圖，手指微微發抖。
這不是什么技術商業化，這就是一場精心策劃的利益輸送，他們要用八百萬的價格把價值幾個億的技術轉給自己控制的公司，然后再由那家公司以正常價格對外授權，中間的差價全部進了他們幾個人的口袋。
而公司和投資人，等到發現這一切的時候，已經什么都來不及了。
我把所有的證據都保存了下來，加密存放在三個不同的地方，還在云盤里設了一個定時發送的郵件，如果連續七天沒有取消，郵件就會自動發到董事會和投資方的郵箱里。
那天晚上我一個人坐在辦公室里，看著窗外的城市夜景，腦子里只有一個念頭：如果他們想把我的東西拿去干這種見不得人的勾當，那我憑什么要讓他們得逞？
最近這兩個月，公司對我的態度已經連裝都懶得裝了。
人力資源部突然下發了一個通知，要求所有員工嚴格執行考勤**，但實際上只有我一個人被認真地執行了這條規定。
有一次早上堵車，我到公司的時候遲到了幾分鐘，人力專員立刻給我發了一封郵件：“陳總監，您今天遲到七分鐘，按規定扣除半天的工資。”
我回復說我是管理層，以前一直都是彈性工作制。
對方回復說：“公司**已經修改了，所有人一視同仁，沒有例外。”
但那天上午劉俊十點多才到公司，我看了一眼打卡記錄，沒有任何人說過他一句不是。
報銷的事情更離譜，有一次我出差回來提交了幾張出租車票，加起來還不到三百塊錢，按正常流程一兩天就能批下來，這次硬是拖了兩個星期。
最后財務部把票全部退了回來，理由是其中一張票的路線不合理，不予報銷。
我找到財務總監問什么叫路線不合理，他說：“從酒店到客戶公司應該走A路線，你的票上顯示走的是*路線，繞遠了。”
“那天A路線封路施工，司機才繞道的，我當時坐在車上看得清清楚楚。”
“那你應該在備注里提前說明，并且提供施工證明。”
“施工證明去哪里開？”我問他，“你有見過哪個施工隊給路過的人***的？”
“這是你的事情，反正沒有證明就不能報銷。”
我忍著火氣沒有跟他吵，轉身就走了。
這些小動作雖然煩人但還不致命，真正要命的事情在后面。
劉俊召開了一次全體技術部門的大會，當著幾十個人的面點名批評我。
“陳遠擔任技術負責人三年多，技術文檔嚴重缺失，團隊梯隊建設為零，核心系統完全依賴一個人，這是典型的管理失職，是不可推卸的責任。”
技術部的同事們一個個低著頭，沒人敢說話，連大氣都不敢喘。
“更嚴重的是，陳遠對技術資源搞壟斷，拒絕配合公司的管理****，嚴重阻礙了公司的發展，這樣的人繼續留在技術總監的位置上，就是對公司最大的不負責任。”
劉俊說完這段話之后停頓了一下，目光掃過所有人，最后落在我身上。
“陳總監，你有什么要解釋的嗎？”
我站起來不緊不慢地說：“核心技術需要時間沉淀，不能急于求成，我一直在培養團隊，但這些東西不是三天兩天就能學會的，需要時間和耐心。”
“時間？”劉俊冷笑了一聲，“你已經有了三年多的時間，三年都培養不出一個**人，這不是能力問題是什么？如果這都培養不出來，只能說明你的管理能力確實不行。”
“如果你真的懂技術，”我說，“你就應該知道，有些東西不是隨便誰都能學會的，就像你不能要求一個小學剛畢業的學生去解大學的微積分題目。”
“我不懂技術？”劉俊的臉色一下子沉了下來，“我***的大公司干了十年，管理過上百人的技術團隊，你覺得我不懂技術？”
我沒有再爭辯，因為我知道說什么都沒有用了。
會議結束之后，小李悄悄走到我身邊，壓低聲音說：“陳哥，你得小心點，我看他們這架勢是沖著你來的，早晚要動手。”
“我知道。”我說。
“那你打算怎么辦？”
“走一步看一步吧。”
但我心里很清楚，他們不會讓我繼續“走一步看一步”了。
果然，不到一周，**就在高管會上提出了一個新方案：聘請外部的技術咨詢團隊，對公司的核心系統進行全面評估和代碼**。
“為什么要用外部團隊？”我質問他，“我們自己的人不行嗎？”
“為了客觀公正，”**說，“內部人員都有利益相關，可能會不夠客觀，找外面的人來，大家都放心。”
“外部團隊同樣需要最高權限，等于把公司的核心機密交給外人看，萬一泄密了怎么辦？”
“他們會簽保密協議的，法律上有約束力。”
“協議只是一張紙，”我說，“真的泄密了，你找誰賠去？那家公司注冊在海外，你連人都找不到。”
“那是你多慮了，”劉俊接過話頭，“我推薦的這家咨詢公司非常專業，在行業里的口碑很好，絕對信得過。”
我查了那家咨詢公司的**，發現它的股東里有劉俊前同事的名字，這是明擺著要通過合法途徑把系統的完整代碼弄出去。
我在會議記錄里明確寫了反對意見，但沒有用，高管會投票表決，七比一，方案通過。
更讓我沒想到的是，法務總監當天下午就約我談話了。
“陳總監，公司決定完善知識產權管理**，”他從抽屜里拿出一份文件，“請你簽一下這份補充協議。”
我接過文件仔細看了一遍，標題是《技術保密與知識產權歸屬補充協議》，內容看起來都是常規條款，但翻到第三頁的時候，我看到了一個要命的陷阱。
上面寫著：“乙方確認，在職期間完成的所有與公司業務相關的技術成果，無論是否在工作時間內完成、無論是否使用了公司的設備資源，均視為職務發明，知識產權歸屬公司所有，本條款追溯至乙方入職之日起生效。”
追溯既往。
如果我在這個上面簽了字，就等于親口承認那套智能風控系統的所有權全都屬于公司，一分一毫都跟我沒有關系。
我把文件合上推了回去：“我不能簽這個。”
法務總監皺起了眉頭：“為什么？”
“這個條款不合理，”我說，“追溯既往違反了法律的基本原則，你作為法務應該比我更清楚這一點。”
“這是公司的統一要求，所有的技術人員都要簽這份協議，不是只針對你一個人。”
“那請給我看看別人簽過的版本，我確認一下。”
法務總監愣了一下，眼神開始閃躲：“這個……涉及其他員工的隱私，不方便給你看。”
“也就是說，”我看著他，“只有我一個人需要簽這個版本的協議？”
他沒有回答我的問題，把文件又往前推了推：“你還是簽了吧，別讓大家為難。”
“抱歉，”我把文件推回去，“我不會簽的，不合理的東西，誰來說都沒有用。”
法務總監的臉色變得很難看：“你會后悔的，我勸你再好好考慮考慮。”
那天晚上我一個人坐在辦公室里，窗外的城市燈火通明，但我的心里一片冰涼，我知道最后的攤牌快要到了。
我給技術部的所有同事發了一封郵件，主題是“關于核心系統的交接說明”。
郵件里我寫道：“各位同事，如果公司正式要求，我已準備好進行技術交接，需要說明的是，現有系統的基礎框架和日常維護文檔已經全部整理完畢，可以正常交接，至于核心算法的部分，由于開**況特殊，相關內容需要進一步梳理，詳細情況請咨詢法務部門。”
發送完這封郵件之后我關掉了電腦，周末兩天我關了手機，沒有接任何人的電話。
周一早上，我特意換了一件新襯衫，深藍色的那件，是我最喜歡的。
到公司刷卡的時候，前臺小周看我的眼神怪怪的：“陳總監，行政部通知說十點有重要會議，在十六樓。”
“我知道了。”我按下電梯按鈕，看著電梯門慢慢關上。
電梯上升的過程中我看著鏡面里自己的倒影，臉色很平靜，甚至嘴角還帶著一絲若有若無的笑意。
電梯門打開，十六樓到了。
會議室的門半掩著，里面已經坐滿了人，我推門進去的時候，所有人都齊刷刷地看向我。
我轉身離開會議室，身后響起椅子拖動的聲音。
劉俊追了上來，在走廊里攔住我，他壓低聲音，眼神里寫滿了焦急：“你想要什么？開個條件，什么都好商量。”
我側身避開他繼續往電梯走。
“陳遠！”他的聲音提高了不少，“你別逼我們走到那一步，大家好聚好散不行嗎？”
我按下電梯按鈕沒有回頭，電梯門打開的時候，會議室里傳出***暴怒的吼聲，緊接著是一陣尖銳的****。
***接通了電話，聲音大到整個走廊都能聽見：“什么？系統出問題了？怎么可能？昨天還好好的！”
電話那頭不知道說了什么，他的臉色一瞬間變得比紙還白。
“馬上處理！不惜一切代價給我穩住！”他掛斷電話把手機往桌上一扔，手都在發抖。
我正要走進電梯，***從會議室里沖了出來，幾步就躥到我面前，死死抓住我的胳膊：“你到底想干什么？你把系統怎么了？”
我甩開他的手，從公文包里拿出一個厚厚的牛皮紙文件袋。
文件袋有些分量，里面裝的東西讓它微微鼓起來，上面蓋著一個鮮紅的公章，在走廊的燈光下格外刺眼。