過完年，前老板打來電話，我接通，前老板劈頭蓋臉一頓罵：

“都幾點了還不過來？手頭項目馬上要交了，要是黃了，你負的起責嗎？趕緊過來！”

前老板的語氣理所當然，好像我還是那個隨叫隨到的牛馬。

不等我說話，他就掛斷了電話。

人事的電話接著打來：

“你怎么還不來？老板都發火了！你平時不是最靠譜的嗎？就算對年終獎有意見，也不能撂挑子??！”

我笑著解釋：

“不是我不干，而是我年前就離職了??！”

今天是我去甲方入職的日子。

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聽到我提年前辭職的事。

人事總監趙姐的語氣輕飄飄的：“那事啊，離職報告我看了，顧總也看了。但你也知道，年前大家都忙，這事就沒來得及細聊。現在年過完了，咱們坐下來好好談談，行不行？”

“談什么？”我反問道。

我已經成功離職，自認為沒有什么好談的了。

“談條件啊！”趙姐立刻接話，“顧總說了，給你漲500塊工資，現在大環境不好，換做別的公司，哪有那么好漲薪的？你算算，一年下來就是6千塊呢?！?br>
我忍不住在心里算了一筆賬。

部門里那幾個每天準點下班、項目從來沒跟完過的員工，年終獎據說一人拿了一萬。

去年我為公司創造了上億的業績，那個我從頭跟到尾的大項目，合同金額是八百萬。

我一個人扛了三個人的活兒，全年加班時長部門第一，病假一天沒請。

可年會上頒發優秀員工時，我簽的所有項目都變成了小柳的。

她得到了5萬獎金，外加一個最新款水果手機。

而我的年終獎是250元。

想想我都覺得荒謬。

我想求一個答案：“趙姐，我的年終獎，為什么是250？”

電話那頭沉默了幾秒。

“小林啊，你要理解，公司有公司的**?！彼遄弥迷~。

“你雖然干活多，但是有時候太較真了，不太注重團隊合作，團建經常不去，跟同事交流也不多。年終獎嘛，肯定要考慮綜合表現的?！?br>
我氣笑了。

想起去年公司的團建，周末爬山。

我沒去，因為要加班。

周五晚上聚餐。

我沒去，因為要趕方案。

還有那次部門去KTV，我拒絕了。

因為第二天要見客戶，馬虎不得。

我所有不去參加部門聚會的原因，都是為了更好的工作，現在，竟然就因為這些否定我？

而其他人呢？

我不在的時候他們在做什么？

喝酒，唱歌，拍合影，發朋友圈。

配的文字都是“我們是一家人團隊最棒”。

原來這就是綜合表現。

“還有別的原因嗎？”我問。

趙姐想了想，壓低聲音：“還有，顧總說，你去年有幾個項目，嗯，客戶反饋有點問題，所以……”

“哪個客戶？什么問題？什么時候反饋的？為什么我從沒聽說過？”我立刻追問。

“這個……我也不清楚，就是聽說?！?br>
聽說我做得不好，聽說我有投訴，聽說我不合群。

所以年終獎是250，不多不少，正好罵人。