我月薪6萬，對外卻說只有6千。
公司裁員30%，HR拿著名單冷笑：
“你工資這么低，第一個就該是你?！?br>我沒有辯解，只是默默收拾東西走人。
離職第三天，老板的電話追到了我家門口：
“回來吧！我給你漲薪60%！”
我看著手機里的薪資條，慢悠悠地問：
“老板，您知道我原來到底拿多少嗎？”
電話那頭瞬間安靜了。
01
裁員通知下來那天，茶水間沒人倒水。
所有人都在看工位。
看誰的椅子先空。
啟銘科技要裁三成。
消息從上午九點傳到十一點。
每個人都裝忙。
鍵盤敲得響。
郵件發得快。
可我知道，沒人看得進去。
我坐在靠窗的位置，打開電腦，把昨晚的項目日志補完。
屏幕右下角跳出一條消息。
人力資源部會議室，十分鐘后。
發件人是魏莉。
公司HR總監。
她平時最愛穿黑色套裝。
說話慢。
笑起來沒有溫度。
我看了一眼，就把文檔保存。
旁邊的同事唐芮探頭過來。
“你也收到了？”
我點頭。
她臉白了。
“不會吧，你項目不是剛救回來嗎？”
我關掉電腦。
“名單不是按項目排的?！?br>唐芮咬住嘴唇。
“那按什么？”
我沒回答。
因為我已經猜到了。
按成本。
按順眼。
按誰好欺負。
會議室門開著。
里面坐了七個人。
魏莉坐主位。
桌上放著一摞文件。
封面上四個字。
人員優化。
她看見我進來，抬了抬下巴。
“坐?！?br>我坐下。
她沒有寒暄。
直接把一張紙推到我面前。
“公司經營困難，你的崗位被合并了?！?br>我看著紙上的名字。
我的名字在第一行。
后面一欄寫著月薪。
6000。
魏莉的手指點在那一欄。
她笑了一下。
“你也別覺得委屈?！?br>“你工資這么低，第一個裁你，也算公司給你體面?！?br>旁邊幾個主管低頭。
沒人說話。
我抬眼看她。
“工資低，就該先走？”
魏莉靠回椅背。
“現實就是這樣?！?br>“你拿六千，說明崗位價值就這么多。”
“公司不是慈善機構?！?br>我沒生氣。
只是覺得好笑。
六千。
這是我對外填的基礎工資。