我看著那個能力平平，卻總能容光煥發出現在辦公室的男同事，第一次感到了職場的不公。
論業務，我能甩他三條街。
論勤勉，他連我的尾燈都看不見。
但他活得比我順遂太多了。
他明明只做了30分的工作，卻敢理直氣壯地去要100分的獎賞。
而我呢？
哪怕是一封郵件的措辭，都能反復咀嚼到深夜。
我太清醒、太負責、太在乎細節了。
我像個緊繃的橡皮筋，隨時會斷；
他像個厚實的實心球，怎么踢都不變形。
那一刻我悟了：
職場不是選拔賽，是看誰能撐到最后。
我嫉妒的不是他的成功，而是他那種我值得擁有一切的迷之自信。
如果我能像他一樣普信，這世界還有什么能難倒我呢？
......
1
“但是，怎么才能變得普信呢？”
我停止了內耗，從抽屜里摸出一個全新的筆記本。
目光越過電腦屏幕，死死鎖定了斜對面正在摸魚的男同事陳秉健。
沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎？
現成的**樣本就在眼前。
我用了一上午的時間，把以前用來反省自己的腦力，全用來學習如何變得普信。
很快，我在筆記本上重重寫下了一套核心理論，《普信三大定律》：
第一，甩鍋定律：絕不內耗，天大的窟窿也是別人的錯，自己永遠完美無瑕。
第二，邀功定律：做了一分，必須吹成十分。只要臉皮夠厚，地球都是圍著我轉的。
第三，爹味定律：無視客觀差距，隨時隨地對別人進行降維打擊和盲目說教。
看著這三行字，我深吸了一口氣。
以前的我覺得這叫不要臉，現在的我，決定把它們刻在腦門上。
下午五點十分，實戰機會來了。
部門大群里，老板**突然發難：
“@溫可馨，周報怎么晚交了十分鐘？你的時間觀念呢？”
要是放在以前，我肯定第一時間道歉，“對不起**，是我的錯，我一定反省”。
但今天，我看著屏幕，心跳出奇的平穩。
我毫不猶豫地現學現賣，手指在鍵盤上敲得飛快：
“@**，晚交的這十分鐘，我用來重新復盤并優化了公司下半年的戰略布局。畢竟像我這種核心骨干，思考的維度自然不能和某些只會做機械勞動的普通員工一樣。”
發完這句，我沒停，直接將黑鍋死死扣下：
“另外，@陳秉健，這位同事的基礎數據提交得實在太慢，且邏輯極其混亂。我光是替他擦**，重塑數據模型就耗費了大量精力。**，他的低效嚴重拖了我的后腿。”
點擊，發送。
整個部門微信群瞬間陷入死一般的寂靜。
十秒鐘后，**回復了。
他不僅沒罵我，反而發了一個大大的拇指，并附上一句：
“小溫的格局確實打開了，辛苦。@陳秉健，你反思一下效率問題。”
下一秒，斜對面傳來椅子撞擊隔板的悶響。
陳秉健猛地從電腦后探出頭，那張平時掛滿迷之自信的臉，此刻漲得通紅。
他像看瘋子一樣死死盯著我，嘴唇直哆嗦，半天憋不出一個字。
我沒躲閃，直接迎上他的目光，朝他翻了個極其囂張的白眼。
低下頭，我看著自己放在鍵盤上的手。
沒有顫抖，沒有心虛，只有一種打破枷鎖后，腎上腺素狂飆的戰栗。
這就是普信的感覺嗎？
真TM爽！
2
爽感還沒維持到第二天早上，現實就給我狠狠上了一課。
職場不僅拼誰臉皮厚，還拼誰更下作。
周二的早會上，**陰沉著臉，把一沓剛打印出來的《沈氏集團初步提案》重重摔在會議桌上。
“誰能告訴我，為什么預算表里的利潤率算出來是負數？！這就是你們給全行業最難搞的客戶做的東西？！”
我心里一咯噔。
那份提案是我熬了三個通宵做出來的，交接給陳秉健作最后排版時，絕對完美無缺。
我剛要開口，坐在對面的陳秉健搶先一步站了起來。
他滿臉痛心疾首：
“**，這事怪我。昨天可馨在群里不是說她要優化戰略，嫌我數據給得慢嗎？為了配合她的高維度思考，我就把預算這塊放手交給她了。沒想到她連最基礎的公式都能拉錯！是我太輕信她了！”
我猛地轉頭盯著他。
無恥！
我